Les meilleurs employés ont ces '31 saveurs ' – comment monter son entreprise sur internet

Lors de l’embauche ou de la gestion d’employés, il est important qu’ils possèdent ces caractéristiques importantes.

juin
8 2019

8 min de lecture

Opinions exprimées par Entrepreneur les contributeurs sont les leurs.


Avoir de bons employés va faire ou défaire le succès d’une entreprise. J'ai déjà écrit sur la meilleure façon de lire les CV et de sélectionner les candidats employés, mais c'est avant qu'ils travaillent réellement pour l'entreprise et vous obtenez une chance de voir leurs «vraies couleurs» quand ils ne sont pas «visibles» pendant le processus d'entrevue. .

Cet article est conçu pour vous aider à identifier les meilleures caractéristiques que partagent les employés les plus performants, afin que vous puissiez «doubler» sur ces meilleurs employés et «éliminer» le reste, car rien ne peut détruire une entreprise plus rapidement qu'un groupe d'employés toxiques. qui ne bat pas au tambour de la société. Les meilleurs employés ont ces 31 saveurs mélangées.

Les bases du travail

1. Les bonnes compétences: De toute évidence, ils doivent avoir les connaissances de base et l'expérience nécessaires pour faire leur travail. Vous ne pouvez pas placer une cheville carrée dans un trou rond.

2. Les deux types de smart: La bonne combinaison entre «intelligence du livre» et «intelligence de la rue» devrait générer un bon instinct commercial pour aider à gérer l'entreprise.

3. Bonne attitude et passion: Quelqu'un qui est passionné par son travail fera beaucoup mieux que quelqu'un qui cherche simplement un salaire. Et vous voulez quelqu'un dont l'enthousiasme est contagieux pour les autres.

4. Un bon communicateur: Des communications claires sont au cœur de chaque entreprise. Vous avez besoin de quelqu'un qui peut clairement exprimer ses besoins et qui écoute bien les autres.

5. Détail orienté et organisé: Dans la plupart des entreprises, les pièces en mouvement sont nombreuses. Que vous gériez un projet ou que vous travailliez avec vos prospects, plus une personne est organisée, plus elle a de chances de ne pas laisser échapper les détails nécessaires.

6. Confiant mais connaît ses limites: Quelqu'un qui a confiance en ses propres capacités est bien meilleur que quelqu'un qui n'est pas sûr de lui-même, à condition qu'il ne soit pas trop confiant au point de «conduire de haut en bas».

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Un bon ajustement pour l'entreprise

7. correspond à la culture: Chaque entreprise a des moteurs uniques de sa culture. Vous voulez des employés qui adhèrent à la culture de l'entreprise et travaillent bien avec les autres.

8. Un joueur d'équipe: Comme le dit le vieil adage, il n’ya pas de «je» dans «TEAM». Les loups solitaires qui s’écoutent seulement et préfèrent travailler seuls n’auront pas une longue vie dans une entreprise où une bonne dynamique d’équipe est essentielle et doit prospérer.

9. faim et conduit: J'aime les employés qui ont quelque chose à prouver ou qui travaillent pour une cause plus noble en dehors du bureau. Rien ne vaut un bon "feu dans le ventre".

10. Loyal & Dedicated: Les bons employés savent faire passer les besoins de l’entreprise avant ceux d’eux-mêmes. Ils sont fidèles à l'entreprise dans les bons et les mauvais moments. . . surtout le mauvais.

11. Peut neutraliser des pairs toxiques: Les bons employés ne participent pas aux comportements de «brûlage» des employés toxiques. Et, mieux encore, ils savent comment les neutraliser, ne leur permettant pas un forum ouvert pour la critique publique.

12. ne se plaint jamais publiquement: Si quelque chose vous préoccupe, parlez-en à votre responsable. Ne prenez pas cela en compte lors de la prochaine réunion de l’ensemble de la société, amenez tous les autres avec vous.

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Un bon ajustement pour le gestionnaire

13. Très fiable: Quand un bon employé se voit confier une tâche, vous pouvez être sûr qu'il va faire son travail, dans les délais et dans les limites du budget.

14. Une éthique de travail forte: Les bons employés sont des travailleurs acharnés. Ils ne se foutent pas de naviguer sur le Web au travail ou de regarder l’horloge en attendant que les heures passent.

15. Leader orienté vers l'action et la résolution de problèmes: Les meilleurs employés sont ceux qui peuvent identifier les problèmes de leur domaine et les résoudre. Ils n’ont pas besoin de demander la permission ou de demander de l’aide pour améliorer leur activité.

16. Prend bien la direction: Les bons employés respectent la chaîne de commandement au sein d'une entreprise et suivent les instructions de leurs gestionnaires, qui sont probablement plus expérimentés dans leurs services.

17. Autonome et motivé: Les bons employés n’ont pas besoin de se tenir la main. Ils peuvent bien travailler seuls avec une supervision limitée de leurs gestionnaires.

18. ciblé: Les bons employés resteront concentrés sur l'objectif à atteindre et ne seront pas facilement distraits par les «saveurs du mois».

19. Responsable: Les bons employés assument la responsabilité de leurs propres actes, même en cas de problème. Il ne s'agit pas d'essayer de mettre un employé en difficulté, il est plus important de savoir comment il tire les leçons de ces erreurs et fait progresser l'entreprise.

20. Je n'ai pas peur de parler: Si quelque chose vous préoccupe, dites-le. La pire chose qui puisse arriver est si vous enterrez des sentiments durs ou des désirs forts au fond de vous, où personne ne les connaît et ne peut les résoudre.

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Un bon ajustement en tant que personne

21. personnalité agréable: Personne ne veut travailler avec des gens méchants ou des ermites. Ils veulent être entourés de gens sympathiques, avec lesquels il est facile de travailler.

22. honnête avec intégrité: Il n’ya pas de place pour des personnes malhonnêtes ou un comportement criminel dans votre entreprise. Période! Si vous ne pouvez pas faire confiance à vos employés, ils doivent partir.

23. Flexible et adaptable: La plupart des entreprises, en particulier les startups, pivotent pour tirer parti des nouvelles opportunités du marché. Vos employés doivent être agiles dans leur réflexion pour pouvoir «suivre le courant».

24. humble: Les bons employés ne se mettent jamais en avant ni se vantent de leurs succès. La ligne est mince entre confiance et arrogance.

25. Optimiste: Recherchez toujours des employés pouvant voir le verre «à moitié plein» et non «à moitié vide». Les bons employés voient la possibilité d’améliorer une situation et non de tirer parti de ce qui leur manque, avec une attitude mentale positive.

26. Créatif: Les solutions métier ne sont pas toujours faciles à identifier. Les employés qui peuvent penser de manière créative «hors du commun» sont ceux qui ont souvent le plus grand impact sur la progression d'une entreprise dans de nouvelles directions.

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Un bon ajustement émotionnel

27. d'accord avec la gratification différée: Cette génération est devenue trop motivée par la gratification immédiate, sans pour autant mettre le travail nécessaire à la réalisation de ce «jour de paie». Il s'agit moins de «Que pouvez-vous faire pour moi aujourd'hui?», Et plus de «Que pouvez-vous faire pour moi l'année prochaine?» Pour créer une journée de paie significative et à long terme pour toutes les personnes impliquées. Patience, jeune Jedi !!

28. Peut tolérer un conflit: Les choses ne se passent pas toujours bien dans les affaires et, souvent, des personnalités peuvent s’affronter. Les conflits peuvent souvent être bons, car cela signifie souvent que les gens sont passionnés par le sujet. Mais les meilleurs employés peuvent facilement supporter et résoudre des conflits internes à l'entreprise.

29. N’a pas besoin d’Ego Stroked: Les bons employés font leur travail sans avoir besoin d'être complimentés. Les bons gestionnaires féliciteront leurs employés pour le travail bien fait, mais ne vous attendez pas à avoir votre ego touché pour chaque action que vous faites. Un bon travail est normalement bien récompensé à long terme.

30. Ne vous arrêtez jamais pour le statu quo: Lorsque tout se passe bien, il est très facile de ne rien faire ou simplement de continuer à courir sur la même «roue de hamster». Les bons employés sont toujours à la recherche d'améliorations, de bricolages et de manipulations de l'entreprise à chaque itération de leur rôle.

31. Prêt à faire des paris intelligents: Oui, les entreprises ont besoin de bons «frappeurs de tête» capables de se lancer en «simples». Mais, parfois, vous avez besoin d'un bon «frappeur de nettoyage» pour «se battre contre les barrières», en prenant des paris calculés avec des chances élevées de payer pour l'entreprise.

Ouf, quelle liste! Trouver toutes les «31 saveurs» chez une personne équivaut à trouver une aiguille dans une botte de foin, mais plus ces qualités de ces employés sont nombreuses, plus la performance et le moral de l’entreprise seront bons. Lorsque cela est nécessaire, vous devez tailler les «pommes pourries» avant qu'elles ne gâchent tout le «boisseau». Après avoir écrit ce billet, j'ai soudain envie de me procurer de la crème glacée Baskin & Robbins!

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