Principaux conseils de recrutement mobile pour les petites entreprises – comment créer une entreprise sans argent

Maria Savenko / Shutterstock

  • 74 / 201Etant donné que de plus en plus de demandeurs d'emploi utilisent leur téléphone, il appartient aux recruteurs de s'assurer que leurs sites d'emploi sont optimisés pour les appareils mobiles.
  • Les nouvelles applications de recherche d'emploi et de médias sociaux facilitent les candidatures, en attirant un plus grand bassin de candidats et en accélérant le processus de recrutement.

Un candidat peut toujours savoir quand les offres d'emploi d'une entreprise sont obsolètes. Les formulaires de saisie sont longs et compliqués, l'expérience utilisateur n'est pas intuitive et le site Web est rarement adapté aux téléphones portables.

Sur le marché du travail moderne, les candidats s'attendent à pouvoir rechercher, consulter et postuler à des emplois directement depuis leur smartphone. Cela signifie que non seulement les offres d'emploi adaptées aux mobiles sont une nécessité, mais que certaines entreprises vont encore plus loin avec des applications de recrutement mobiles.

Les petites entreprises sont peut-être enclines à investir dans un processus de recrutement optimisé pour les appareils mobiles, mais si vous souhaitez attirer les meilleurs talents d'aujourd'hui, vous devez les atteindre là où ils se trouvent. Heureusement, il existe plus d'un moyen d'améliorer votre jeu de recrutement mobile, et tous ne nécessitent pas d'investissements lourds dans de nouvelles applications risquées.

Vous n'avez pas besoin de chercher loin pour voir comment les industries se démènent pour s'adapter au mobile. Les banques, les magasins de détail et même les sociétés de soins de santé ont tous leurs propres applications mobiles, ce qui permet aux consommateurs de rester connectés plus facilement. Le recrutement ne fait pas exception à la règle: un processus de candidature aux applications mobiles est plus simple et plus pratique pour les candidats.

«L’expérience de recherche d’emploi pour un mobile doit évoluer du paradigme actuel du jobboard, avec sa fonctionnalité de recherche obsolète, ses descriptions de poste exécutées et différents formulaires de candidature pour chaque poste, en un formulaire simple, pratique et optimisé pour le mobile», a déclaré Yarden. Tadmor, fondateur et ancien PDG de l'application de correspondance d'emploi Switch. "Les employés de Millennial ont montré qu’ils souhaitaient une expérience d’application différente, qui leur permettrait de trouver rapidement un emploi".

Ashley Pelliccione, directrice principale de l'acquisition de talents chez Namely, une plate-forme logicielle tout-en-un pour les ressources humaines, a ajouté que le processus de recrutement mobile crée une expérience de candidat beaucoup plus simple.

"C’est intuitif, convivial et offre au processus de demande un gain de temps considérable par rapport à la méthode traditionnelle", at-elle déclaré. "Donner aux candidats la possibilité de postuler facilement sur mobile peut générer du trafic vers la page Carrières et attirer davantage l'attention sur la société en général."

Besoin d'une autre raison pour passer au mobile? Selon un rapport publié par le Pew Research Center en 2019, près d’un adulte sur cinq aux États-Unis dépend des smartphones comme unique source d’Internet à la maison. Cette proportion augmente chez les jeunes utilisateurs de smartphones. D'ici 2025, on estime que les trois quarts de la population mondiale utilisent exclusivement un smartphone pour accéder à Internet.

En gardant à l’esprit cette utilisation répandue du smartphone, le mobile passe de "sympa à avoir" à des enjeux dans le monde du recrutement, a déclaré Jason Berkowitz, directeur principal des solutions de conseil chez Talemetry.

"Les entreprises qui n’ont pas de stratégie mobile vont rater l’opportunité de s’engager avec une partie importante du bassin de talents, en particulier les femmes de la génération Y et les professionnels de la technologie, qui sont encore plus douées en matière de mobilité que la moyenne", a déclaré Berkowitz.

Si vous êtes nouveau sur la scène du recrutement mobile, voici quatre conseils pour vous aider à simplifier le processus pour vous et vos candidats.

Que vous amélioriez votre technologie de recrutement ou que vous publiez simplement vos offres d'emploi sur les médias sociaux, Facebook, LinkedIn et les applications de recrutement pour mobiles ont une caractéristique qui fait défaut aux offres d'emploi traditionnelles, c'est la messagerie instantanée.

Cela peut sembler peu en termes d’innovation, mais la fonctionnalité de messagerie texte peut considérablement simplifier le processus de candidature.

"Ce que je retiens le plus du recours au recrutement mobile dans le passé est la rapidité même de la communication et de l'engagement avec un candidat potentiel", a déclaré Will Manuel, président et chef de la direction de Core Mobile Apps.

Alors que les employeurs sont toujours priés de conserver les communications initiales au sein de canaux plus formels, les textos sont un excellent moyen de signaler leur intérêt une fois que la relation commerciale est établie, a déclaré Amy Arenz, fondatrice et directrice générale de Concero. M. Arenz recommande néanmoins de limiter les communications à des communications rapides, telles que "la planification d'un écran de téléphone, la confirmation d'une réunion, l'enregistrement après une interview et le suivi d'une demande".

Au fur et à mesure que les candidats passent au processus d’entretien, certaines plates-formes offrent même une fonctionnalité d’appel vidéo.

Comme le recrutement mobile en est encore à ses balbutiements, le type de candidats qu’il attire reste à débattre. Bien que l'on puisse faire valoir que plus la candidature à un poste est facile, plus il est probable qu'un candidat bien qualifié, mais ayant déjà un emploi, postule impulsivement, mais ce n'est pas nécessairement le cas.

"Je peux comprendre la logique du chercheur d’emploi passif, mais ce ne sont pas toujours les" meilleurs candidats "", a déclaré Manuel, citant un changement majeur dans la vie du candidat comme une des raisons pour lesquelles un candidat qualifié peut rechercher activement un nouvel emploi. "En outre, les chercheurs d'emploi passifs sont beaucoup moins susceptibles d'utiliser des méthodes ou des plateformes de recrutement mobiles."

Au lieu de cela, les employeurs peuvent s’attendre à un plus grand nombre de candidats, en particulier grâce à des méthodes de recrutement optimisées pour les mobiles, telles que les médias sociaux. "Il y a beaucoup à dire sur le fait d'être omniprésent lors de la publication", a déclaré Manuel. "Cela peut montrer au candidat à quel point vous êtes sérieux pour pourvoir le poste avec le bon ajustement."

Il ne fait aucun doute que les applications de recherche d'emploi ont facilité le processus de candidature pour les candidats et, dans de nombreux cas, les systèmes de suivi des candidats mobiles (ATS) ont également facilité la vie des responsables du recrutement. Mais il y a un inconvénient à cette diversité de candidats: tous les CV sont passés au crible.

"En permettant aux candidats de postuler à des emplois en un clic, ils ne considèrent pas toujours des détails cruciaux tels que les qualifications professionnelles et l'adéquation à la culture", a déclaré Pelliccione. "Dans ces cas, les recruteurs doivent évaluer une pléthore de candidats non qualifiés, plutôt que de consacrer leur temps à rechercher des candidats passifs ou à évaluer ceux qui possèdent les compétences nécessaires."

Pour vous assurer de tirer le meilleur parti de votre ATS mobile, il est judicieux de tirer parti des filtres de mots clés ou des algorithmes afin d'éliminer les applications non pertinentes. Une fois que vous avez trouvé les candidats les plus qualifiés via votre système, utilisez votre intuition humaine démodée (mais fiable) pour véritablement analyser le candidat via sa lettre de motivation, son portfolio et ses profils sociaux.

Il est inutile d'investir dans le recrutement mobile si cela ne rend pas le processus d'application plus intuitif pour l'utilisateur. Heureusement, ceci peut être facilement testé à travers votre propre expérience de profane.

Avant de modifier vos méthodes de recrutement, essayez d’utiliser votre propre smartphone pour passer en revue le processus de candidature à un poste mobile de votre entreprise pour voir s’il existe des lacunes ou des problèmes, a déclaré Berkowitz.

"Si vous rencontrez des difficultés que votre smartphone ne prend pas en charge, telles que le téléchargement d'un CV, la signature électronique d'un document ou même la recherche d'un emploi sur votre page Carrières, il est alors évident que vous devez concentrer vos efforts", a-t-il déclaré.

Plusieurs plateformes de financement participatif vous permettent de bénéficier d’une campagne de financement en ligne. Cette méthode n’offre pas uniquement le impératif dont vous avez besoin, elle peut également vous donner un coup de main à recevoir d’autres informations nécessaires au développement de votre société. Selon le cas, il peut s’agir d’un don, d’un financement contre remboursement, d’une subvention contre une part d’action auprès de votre future société, etc.

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