Les meilleurs fournisseurs de services PEO de 2019 – comment entreprendre un projet

Consultants ARC

ARC Consultants est un cabinet de conseil PEO et non un PEO individuel. Cette entreprise peut vous aider à trouver le bon service PEO au meilleur coût pour votre entreprise.

Abel HR

Fondée en 1992, Abel est une entreprise familiale détenue et exploitée qui fournit des services de gestion des ressources humaines aux petites et moyennes entreprises. Les services comprennent la conformité et l'administration des ressources humaines, l'indemnisation des accidents du travail, la formation, la gestion des avantages sociaux et la paie.

Acadia HR

Acadia HR travaille avec de petites et moyennes entreprises à travers les États-Unis. Il offre des services de paie, de PEO et d’externalisation des ressources humaines. Le package PEO de la société comprend la paie, le respect des taxes sur la masse salariale, les services de gestion des ressources humaines, l’indemnisation des accidents du travail, le chômage et les avantages sociaux.

Point d'accès

AccessPoint fournit un large éventail de services de ressources humaines à des centaines d'entreprises de tous les secteurs. Il permet aux entreprises d’externaliser la gestion des ressources humaines, des avantages sociaux, de la masse salariale et de la rémunération des travailleurs.

Ressources humaines à venir

Ahead Human Resources se spécialise dans le travail avec les petites et moyennes entreprises. La société gère de nombreuses tâches liées aux ressources humaines, notamment 125 plans; déclarations fiscales fédérales, étatiques et locales; assurance santé, dentaire, vision et vie; Administration 401 (k); et rapports sur les nouveaux employés.

Alcott HR

Alcott HR propose des programmes complets de sous-traitance des ressources humaines aux petites et moyennes entreprises. Les services comprennent la conformité réglementaire et la gestion des risques, l'administration de la paie et des charges sociales, l'administration des ressources humaines, la conception et l'administration de programmes d'avantages sociaux, ainsi que la formation et le développement.

Groupe de ressources Arch

Arch Resources Group est un PEO qui gère la paie, les avantages sociaux, les ressources humaines et la rémunération des travailleurs. En outre, la société propose des services financiers et de retraite, des services de recrutement, une vérification des antécédents et des options de libre-service pour les employés.

Meilleure équipe de solutions d'emploi

La Best Employment Solutions Team (BEST) est un PEO basé au Michigan qui fournit aux entreprises nationales des services de gestion des ressources humaines, de paie, de conseil en droit du travail, de contrôle de la conformité aux lois du travail fédérales et des États, ainsi que des avantages sociaux. La société dessert de nombreuses tailles d’entreprise, allant des propriétaires uniques (même en tant que partenaire) au service des ressources humaines d’une grande entreprise.

CoAdvantage

CoAdvantage est un PEO qui offre aux petites et moyennes entreprises un ensemble complet de services de ressources humaines externalisés. La société intègre le traitement de la paie et des impôts, l'administration des régimes d'avantages sociaux, la gestion des risques, la conformité gouvernementale et d'autres services de ressources humaines dans une solution unique. CoAdvantage sert des clients dans les 50 États.

Emplicity

Emplicity offre une assistance PEO complète ou individuelle et des services administratifs, tels que des avantages sociaux personnalisés, l'indemnisation des accidents du travail, l'administration de la paie, la location d'employés et le conseil en ressources humaines.

Services de gestion des employés

Employee Management Services a été fondée en 1994 et fournit des solutions RH professionnelles à plus de 160 entreprises et leurs 5 500 employés. Il se concentre sur des sociétés situées dans l'Ohio, le Kentucky et l'Indiana, mais il est autorisé à fournir des services dans d'autres États. Ses services PEO incluent la sélection et le maintien en poste des employés, la formation et le perfectionnement des responsables, l’administration des ressources humaines et des avantages sociaux, la paie, les programmes de sécurité au travail et l’analyse des avantages sociaux des employés.

Groupe de solutions pour les employeurs

Employer Solutions Group fournit des services de gestion de la paie, des avantages sociaux, de la rémunération des travailleurs, de la gestion des risques, des conseils en ressources humaines et tous les services administratifs connexes aux petites et moyennes entreprises.

Engager PEO

Engage PEO propose une solution RH complète comprenant l’indemnisation des accidents du travail, la formation, l’administration des réclamations, les rapports gouvernementaux, l’administration de la paie et les avantages sociaux. Tous les professionnels des services RH d’Engage sont également des avocats, ce qui vous permet de vous assurer que vous vous conformez à la législation du travail.

Extensis

Extensis propose des services de gestion des ressources humaines, de paie et de fiscalité, de soins de santé, de gestion du risque et de conformité, de programmes de formation et de développement, de services de recrutement et d'autres services destinés aux petites et moyennes entreprises.

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ADP TotalSource

ADP TotalSource, notre meilleur choix en matière de service à la clientèle, est un fournisseur mondial de services d'impartition professionnelle, notamment en matière de gestion de la paie, de ressources humaines, de gestion du temps et des présences, ainsi que de l'administration des avantages. TotalSource s'occupe de la production des déclarations de revenus, de la paie, des avantages sociaux, de la conformité et de l'indemnisation des travailleurs. En outre, il fournit des conseils et une expertise en matière de ressources humaines. Ses clients comprennent des petites et moyennes entreprises.

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Insperity

Insperity, notre meilleur choix pour les petites entreprises dans l’ensemble, est un grand PEO qui dessert plus de 100 000 entreprises comptant plus de 2 millions d’employés. Insperity propose un ensemble complet de services de ressources humaines, ainsi que des services individuels, aux entreprises de 5 à 5 000 employés.

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Externalisation d'Oasis

Notre meilleur choix pour les startups, Oasis Outsourcing sert 7 500 clients et 230 000 employés à travers le pays. Oasis fournit des services de ressources humaines, d'avantages sociaux, d'administration de la paie, d'aide au recrutement et de gestion des risques.

Solutions optimales pour les employeurs

Optimum Employer Solutions est une entreprise de sous-traitance en ressources humaines qui aide les petites et moyennes entreprises à gérer les obligations de leur employeur. Les services RH de la société comprennent des entretiens, la vérification des antécédents, l'intégration électronique, la création d'un manuel de l'employé, la gestion du rendement, les mesures correctives, le conseil et la formation en matière de séparation des employés. Le PEO d’Optimum offre également la gestion de la paie, des avantages sociaux et des risques.

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Paychex

Paychex, notre meilleur choix pour les entreprises de taille moyenne, sert des milliers de petites entreprises aux États-Unis. Les services comprennent le traitement de la paie, les services de retraite, les assurances, ainsi que des prestations et des services RH totalement externalisés.

Pinnacle PEO

Pinnacle gère tous les aspects de l'administration de la paie, des avantages sociaux, de la couverture des accidents du travail et de l'administration des réclamations. Grâce à ses services de ressources humaines, il peut même aider au recrutement, à la sélection et à l’embauche d’employés. Pinnacle a actuellement des clients dans 32 États dans divers secteurs, notamment les services de santé, les restaurants, les organismes financiers et les entreprises industrielles légères.

Premier employeur Services

Premier Employer Services est un PEO qui fournit des services personnalisés en matière de ressources humaines, notamment des prestations de santé, l’acquisition de talents, l’administration des ressources humaines, la gestion de la paie, le respect des charges sociales, l’indemnisation des travailleurs et l’assurance chômage.

Employés Prestige Administrateurs

Prestige Employee Administrators est une société de sous-traitance en ressources humaines qui propose un soutien stratégique en ressources humaines, des services de paie, des services d'emploi et des programmes d'avantages sociaux aux petites et moyennes entreprises. Tous les employés peuvent obtenir de l'aide via un centre d'appels gratuit pendant les heures de bureau et sur le site Web 24 heures par jour.

Questco

Questco fournit des solutions RH, des services de paie, des avantages sociaux, une conformité aux normes de gestion des risques et une plate-forme de gestion de tous vos services. Il offre également d'excellentes ressources de formation pour les problèmes de sécurité et de conformité, avec une formation en ligne et sur site disponible.

Regis HRG

Ce service PEO propose des solutions dans plusieurs catégories, notamment les ressources humaines, la paie, l’administration des avantages sociaux, la formation et le développement. Les programmes de citoyenneté d'entreprise, de conformité réglementaire, d'indemnisation des accidents du travail et de bien-être des employés sont également disponibles. Vous pouvez choisir les services dont vous avez besoin et chaque plan est adapté aux besoins de votre entreprise.

Gestion des ressources inc.

Resource Management Inc. (RMI) est un PEO qui dessert plus de 10 000 employés dans 48 États. RMI déclare être strictement réglementé, assuré, audité et agréé par un professionnel. Outre la paie et les avantages sociaux, RMI participe à l'embauche, au licenciement, aux descriptions de poste, aux évaluations de performances, aux promotions et aux mutations.

Siracusa Staffing & Leasing

Basé en Floride, Siracusa Staffing & Leasing est spécialisé dans l'indemnisation des accidents du travail, les services de paie et l'administration fiscale pour les petites et moyennes entreprises.

Staff One

Staff One fournit des services de ressources humaines stratégiques, la gestion des risques, la gestion de la conformité, les avantages sociaux, l'externalisation de la paie et l'administration des taxes pour une variété de petites et moyennes entreprises à travers le pays. Ce PEO dessert des secteurs tels que les services aux entreprises, la fabrication, la distribution, la vente au détail, la gestion immobilière et les soins de santé.

Synergie

Synergy fournit une large gamme de services de PEO et de gestion du capital humain. La société fournit des services de ressources humaines, de traitement de la paie, d’administration des avantages sociaux, de formation des employés et de programmes de sécurité au travail. Synergy propose également un portail en ligne sur les ressources humaines.

Solutions d'équipe totales

Depuis 1988, Total Team Solutions fournit des services de gestion de la paie, des avantages sociaux et des ressources humaines aux petites et moyennes entreprises. Le PEO de la société comprend l'administration de la paie, l'indemnisation des accidents du travail, les avantages du personnel et la gestion des risques.

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TriNet

TriNet, notre meilleur choix pour les très petites entreprises, fournit une sous-traitance en ressources humaines aux petites et moyennes entreprises avec ses forfaits RH, ses applications en nuage et ses services stratégiques. Les offres groupées de PEO sont adaptées à chaque industrie. Les services de TriNet comprennent la paie, les avantages, la gestion des risques et la conformité. La société compte plus de 14 000 clients dans divers secteurs.

HR unique

Unique HR est un PEO basé au Texas qui offre des services de ressources humaines, d’avantages sociaux et de gestion de la paie adaptés aux besoins de chaque entreprise. Son système d'indemnisation des accidents du travail auto-assuré offre aux entreprises des coûts stables et prévisibles sans acompte sur primes. Les dirigeants de la société ont siégé au conseil d'administration de l'Association nationale des organisations professionnelles d'employeurs, de la Employer Services Assurance Corporation, de la Certification Institute of Workers 'Compensation Risk Management et du Center for Fiduciary Excellence. Unique HR dessert actuellement des clients dans 16 États du pays.

Services d'employeur Vensure

Vensure Employer Services propose des solutions pour les services externalisés de paie, de ressources humaines, d’avantages sociaux, de gestion des risques et d’indemnisation des accidents du travail. La société propose des services aux entreprises de différentes tailles.

XcelHR

XcelHR propose des services d’impartition PEO, ASO et RH aux petites et moyennes entreprises. Plutôt que d’offrir un package unique, XcelHR crée des packages RH uniques en fonction des besoins de chaque client. Des forfaits complets ou des options à la carte sont disponibles. La société dessert des entreprises dont la main-d’œuvre compte entre 10 et plus de 250 employés.

Vous désirez devenir un créateur de sociétés, mais vous ne savez pas par où débuter ? Pas de panique, vous n’êtes pas le seul à être face à ce type de soucis. Malgré la concurrence sur la planète des affaires, beaucoup de personnes ont décidé de fonder leur propre entreprise et ont . nnLes raisons qui les ont poussés à entrer dans les pays de l’entreprenariat peuvent être différentes. Si certains avaient envie de traduire leur intelligence créatif et se consacrer à des tâches qu’ils appréciaient, d’autres recherchaient tout simplement plus de libertés. Le amorçage d’une start-up dépend des fonds à disposition, mais aussi de la personnalité de l’entrepreneur, des démarches enseignes et bien d’autres paramètres importants. nnSans idée, vous ne serez pas en mesure de produire une entreprise ou de savoir de quelle façon la assurer. on vous conseille de savoir quelques points importants avant de penser à implanter votre société ou même à trouver un local. En effet, être un jeune entrepreneur nécessite la création d’un bon business modèle.

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