Ce qu'ils sont et comment les utiliser – comment entreprendre un projet


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  • Les mots d'action sont les verbes utilisés sur votre CV qui mettent en valeur vos compétences et votre expérience et facilitent la lecture de votre CV.
  • L'utilisation appropriée de mots d'action peut améliorer de 20% à 30% le classement des CV des examinateurs, en fonction de la compétitivité de votre secteur.
  • Adaptez vos mots d'action et reprenez-les à chaque description de poste spécifique pour laquelle vous postulez.
  • Évitez d’utiliser un langage passif, des mots à la mode et une terminologie sans signification sur votre CV.

L’expérience professionnelle, les études et les compétences pertinentes sont tous des facteurs importants pour obtenir un emploi, mais si le libellé de votre CV ne reflète pas correctement vos qualifications, vous risqueriez de manquer des possibilités d’emploi. Le mot correct, comme les mots d'action, peut faire la différence entre une interview et une mise au bas de la pile de CV.

Selon Bob MacReynolds, vice-président de Cutwater Dynamics, les mots d'action sont les verbes de votre CV qui permettent aux responsables du recrutement de comprendre rapidement où vous avez passé la majeure partie de votre temps dans chaque travail et quel impact vous avez eu sur l'ensemble de l'organisation.

"Les curriculum vitae ne doivent pas uniquement résumer l'expérience de quelqu'un, il doit également être un appel à l'action pour tous ceux qui le lisent que cette personne doit être interviewée en raison de son impact positif sur l'entreprise", a déclaré MacReynolds au Business News Daily.

Avant que votre CV n'atteigne des yeux humains, il devra probablement passer par un système de suivi des candidats (ATS). Ces filtres de systèmes reprennent en fonction de mots-clés, qui incluent souvent des mots d'action. Jobscan cite des études récentes montrant que plus de 98% des entreprises du classement Fortune 500 utilisent un ATS, tandis que 66% des grandes entreprises et 35% des petites entreprises utilisent un logiciel de recrutement. Avec l’utilisation croissante de la technologie dans le processus d’embauche, il est essentiel que les demandeurs d’emploi remplissent correctement les blancs.

Une fois que votre CV est passé par un ATS, les mots d’action aident les responsables du recrutement à analyser vos informations et à prendre une décision rapide vous concernant et à évaluer votre expérience. Jamie Cohen, coach de carrière et responsable des ressources humaines pour EndThrive, a déclaré que le recruteur moyen consulte un CV pendant six secondes avant de prendre une décision, accordant une grande importance aux descriptions puissantes qui attirent leur attention.

Cohen a déclaré que les mots d'action ont deux objectifs principaux: mettre en valeur vos compétences et votre expérience et faciliter la lecture de votre CV.

"Tout d'abord, les mots d'action sont utilisés pour brosser un tableau vivant de votre expérience, de vos compétences et de vos réalisations", a-t-il déclaré. "Votre employeur potentiel doit pouvoir visualiser que vous faites le travail et que vous le faites bien. Deuxièmement, si vous commencez chaque point avec un mot d'action, vous définissez un rythme facile à suivre pour le recruteur."

Gerrit Hall, PDG et fondateur de RezScore, a ajouté que les mots d'action peuvent présenter vos réalisations sous la forme d'une histoire, ce qui guide le lecteur dans la formation d'une image mentale et augmente la mémorable.

"Les mots d'action contiennent le pouvoir de rendre votre CV plus mémorable que de résumer avec un langage passif", a-t-il déclaré. "Notre analyse de régression prouve que les verbes d'action peuvent améliorer le classement des résumés par les critiques de 20% à 30%, en fonction de la compétitivité de votre secteur."

Bien que les mots d'action de bourrage de mots-clés puissent être la voie la plus facile, ce n'est pas un succès. Pour vous démarquer auprès d'un responsable du recrutement, utilisez des mots d'action appropriés.

Par exemple, utilisez des mots d'action pour quantifier les résultats que vous avez obtenus pour la société pour laquelle vous avez travaillé. Si vous pouvez également utiliser des statistiques de support, c'est encore mieux. Montrer l'impact direct de vos efforts sur le résultat net d'une organisation montre mieux vos capacités que de simplement dire ce que vous avez fait.

MacReynolds a déclaré que les entreprises envisageaient un retour sur investissement lorsqu'elles embauchaient. Il est donc utile d'indiquer exactement le retour sur investissement que vous avez fourni précédemment.

"Pour les demandeurs d'emploi, je leur recommande toujours de parler de la manière dont leurs réalisations ont augmenté les bénéfices pour l'entreprise, diminué les coûts ou amélioré l'efficacité", a déclaré MacReynolds. "Ce sont des résultats mesurables que toutes les entreprises recherchent au moment des résultats trimestriels et à la fin de l'année."

Une autre façon d'utiliser des mots d'action est de rechercher des mots clés dans les offres d'emploi et d'adapter votre CV à l'utilisation de ces mots d'action spécifiques. Cohen a fourni la description de travail suivante à titre d'exemple:

Responsabilités du responsable des ventes:

  • Réaliser la croissance et atteindre les objectifs de vente par avec succès gestion de l'équipe de vente
  • Concevoir et mettre en œuvre un plan de vente stratégique qui élargit la clientèle de l'entreprise et assure sa forte présence

Si vous deviez postuler à ce poste de directeur des ventes, Cohen vous recommanderait d'utiliser les mots d'action spécifiques "géré", "conçu" et "implémenté" et d'expliquer comment vous avez accompli ces tâches.

En plus de mettre en valeur les compétences professionnelles, le Career Center de l’Université du Michigan conseille aux demandeurs d’emploi d’utiliser divers verbes d’action pour rendre leur CV éclatant. L'université a répertorié plus de 135 verbes d'action à utiliser dans votre CV.

Cohen a sa propre liste de 25 des verbes d'action qu'il pense être le meilleur pour les CV. Il a divisé les exemples suivants par scénario.

Si vous avez amélioré ou augmenté quelque chose:

  • Boosté
  • Accéléré
  • Renforcée
  • Étendu
  • Renforcé

Si vous facilité ou géré quelque chose:

  • Dirigé
  • Organisé
  • Supervisé
  • Dirigé
  • Coordonné

Si vous avez démarré un projet:

  • Créé
  • Construit
  • Lancé
  • Établi
  • Initié

Pour les activités au jour le jour:

  • Prise en charge
  • Informé
  • Résolu
  • Assisté
  • Confirmé

Si vous avez réalisé quelque chose:

  • Récompensé
  • Dépassé
  • Gagné
  • Réussi
  • Honoré (avec)

Des mots intelligents et significatifs ont un impact positif sur votre application, tandis que les mots incorrects laissent une impression négative. Évitez les mots et expressions passifs sur votre CV. Cela inclut tout verbiage qui signifie que quelque chose vous a été fait ou qui vous a été attribué, plutôt que de signifier que vous avez activement pris des initiatives et fait quelque chose.

Évitez les mots surutilisés ou dénués de sens qui ajoutent des peluches à votre CV. Ceux-ci incluent les termes "responsable de", "transformationnel", "synergie" et "dynamique". Évitez également les mots à la mode "auto-initié", "soucieux du détail" et "joueur d'équipe".

"Au lieu de dire que vous êtes assidu parce que vous êtes motivé, essayez de le prouver avec des résultats", a déclaré Cohen. "Mentionnez comment vous avez organisé une équipe ou augmenté les ventes de 23%."

Alors que les experts avec lesquels nous avons parlé avaient des opinions mitigées sur l'utilisation d'un langage à la première personne tel que "moi" et "moi" dans un CV, ils ont convenu que vous devriez limiter ou même omettre l'utilisation de "nous".

"Sur un résumé, le mot" nous ", lorsqu'il est utilisé à maintes reprises, décrit quelqu'un qui ne peut pas accomplir quelque chose par lui-même", a déclaré MacReynolds. "Je me demande toujours qui d'autre a dû être impliqué pour que cette personne assume ces tâches ou réalise ce type de succès."

Lorsque vous rédigez un CV, concentrez-vous toujours sur ce que vous avez fait et sur les résultats que vous avez obtenus pour votre organisation. Utiliser des mots d'action pour transmettre clairement ces messages vous rapproche encore plus du travail de vos rêves.

Vous voulez devenir un créateur de sociétés, mais vous ne savez pas par où commencer ? Pas de panique, vous n’êtes pas la seul personne à être face à ce genre de problème. Malgré la concurrence dans le monde des affaires, beaucoup de personnes ont décidé de fonder leur propre entreprise et ont . nnLes raisons qui les ont poussés à entrer sur la planète de l’entreprenariat peuvent être différentes. Si certains avaient envie de manifester leur esprit créatif et se consacrer à des tâches qu’ils appréciaient, d’autres recherchaient tout simplement plus de libertés. Le déclenchement d’une start-up dépend des fonds à disposition, et par dessus le marché de la personnalité de l’entrepreneur, des démarches sociétés et bien d’autres facteurs importants. nnSans idée, vous ne serez pas en mesure de produire une entreprise ou de savoir de quelle façon la contrôler. il est important de savoir quelques points importants avant de penser à implanter votre société ou même à trouver un local. En effet, être un jeune entrepreneur exige la mise en place d’un bon modèle.

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