La croissance des PME ralentit malgré la création continue d'emplois – entrepreneuriat comment faire

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  • Les petites entreprises ont ajouté en moyenne 0,21 travailleur par entreprise en juin 2019.
  • 58% des propriétaires de PME ont déclaré avoir embauché ou tenté de l'embaucher, ce qui représente une baisse de quatre points par rapport à mai.
  • 21% des propriétaires de petites entreprises ont déclaré que la "difficulté à trouver des travailleurs qualifiés" était leur problème le plus important.

Alors que l'économie américaine continue de bien se comporter, les propriétaires de petites entreprises créent de nouveaux postes et paient davantage leurs travailleurs, selon un nouveau rapport de la Fédération nationale de l'entreprise indépendante (NFIB).

Selon le rapport mensuel sur les emplois publié par la NFIB, le mois de juin a été excellent pour les petites entreprises américaines. Le mois dernier était le 19ème mois consécutif de croissance de l'emploi, avec une entreprise moyenne ajoutant 0,21 travailleur. Cependant, ce chiffre marque une légère baisse par rapport à la moyenne des 0,32 travailleurs ajoutés en avril et en mai.

Parmi les répondants, 12% des propriétaires de petites entreprises ont déclaré avoir ajouté 4,3 travailleurs en moyenne par entreprise, tandis que 7% ont déclaré avoir réduit leur emploi de 4,6 travailleurs en moyenne corrigée des variations saisonnières. Selon Juanita D. Duggan, présidente et chef de la direction de NFIB, ces changements dans les chiffres de l’emploi sont encourageants pour les perspectives générales des PME aux États-Unis.

"A une époque où les propriétaires continuent à lutter pour trouver des travailleurs, ils font tout ce qui est en leur pouvoir pour les recruter, notamment en augmentant les salaires", a déclaré Duggan. "La demande de travailleurs ne montre aucun signe de baisse, preuve que les réductions d'impôts et la déréglementation conduisent à la création d'emplois, il est donc important que les législateurs s'abstiennent de politiques qui pourraient entraver cette croissance historique."

Bien que les propriétaires de PME aient exprimé un niveau d'optimisme élevé en mai, les répondants de juin ont déclaré avoir remarqué que la perspective d'embaucher des travailleurs qualifiés devenait plus difficile.

Selon les données de la NFIB, 58% des répondants ont déclaré embaucher ou tenter de le faire, ce qui représente une baisse de 4% par rapport à mai. Parmi ces personnes, 86% ont déclaré ne pas être en mesure d'embaucher de nouveaux travailleurs car il n'y avait "que peu ou pas de candidats qualifiés" pour les postes vacants. La NFIB définit «qualifié» comme une personne possédant «des compétences appropriées au poste mais englobant également l'apparence, l'attitude, les compétences sociales, les attentes salariales (raisonnables) et les antécédents professionnels».

Cette pénurie apparente de main-d'œuvre qualifiée pouvant potentiellement ralentir la croissance, 21% des répondants la considèrent comme le "problème commercial le plus important".

Des données continues montrent que 36% des propriétaires ont déclaré avoir des offres d'emploi qu'ils ne pouvaient pas combler. Cet écart entre les postes ouverts et le nombre de travailleurs qualifiés disponibles est plus apparent dans certaines industries. Dans le secteur de la construction, par exemple, 49% des propriétaires ont déclaré avoir des offres d'emploi, mais 90% de ces offres concernaient des travailleurs qualifiés. De même, 69% des propriétaires de PME du secteur des transports ont déclaré avoir des offres d'emploi, mais 87% d'entre eux étaient des travailleurs qualifiés.

En conséquence, 10% de tous les répondants ont choisi d’utiliser des travailleurs temporaires pour combler les lacunes.

Malgré des perspectives d'embauche quelque peu mornes, les propriétaires de petites entreprises ont déclaré à la NFIB qu'ils étaient toujours optimistes quant à la possibilité de créer de nouveaux postes et de les pourvoir dans un proche avenir.

Environ 19% des propriétaires d’entreprises (corrigés des variations saisonnières) ont annoncé leur intention de créer de nouveaux emplois, ce qui représente une baisse de deux points par rapport au rapport précédent. De même, 23% (non corrigé des variations saisonnières) ont indiqué qu’ils prévoyaient d’augmenter leurs entreprises, ce qui représente une baisse de six points, tandis que 3% ont indiqué leur intention de réduire leurs dépenses au cours des prochains mois.

Alors que l’industrie de la construction a signalé des difficultés d’embauche, 32% des personnes interrogées ont l’intention de recruter pour un plus grand nombre de postes et 61% des propriétaires de PME du secteur des transports ont déclaré qu’ils feraient la même chose.

En ce qui concerne la rémunération, les propriétaires sont tout aussi optimistes, 28% des personnes interrogées ayant déclaré avoir l’intention d’augmenter leurs salaires. Ce chiffre est en baisse de six points par rapport à mai, mais le NFIB a déclaré qu'il restait "historiquement fort" et poursuivait une tendance qui dure depuis plus d'un an.

"Les propriétaires de petites entreprises ont déclaré augmenter les rémunérations, les salaires et les avantages sociaux à des pourcentages historiquement proches du record depuis plus d'un an", a déclaré l'économiste en chef du NFIB, Bill Dunkelberg. "L'économie affiche des gains salariaux et les petites entreprises ont ouvert la voie."

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