La culture de l'entreprise, ça compte pour les travailleurs – comment entreprendre en afrique

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  • Lors de la recherche d'un nouvel emploi, 77% des répondants ont déclaré qu'ils tiendraient compte de la culture d'une entreprise avant de postuler.
  • La génération du millénaire américaine est plus susceptible de s'intéresser à la culture de travail que le salaire (65%) par rapport à celle des 45 ans et plus (52%). Des chiffres similaires ont été trouvés au Royaume-Uni (66% contre 52%).
  • 89% des adultes interrogés ont déclaré aux chercheurs qu'il était important que les employeurs "aient une mission et un objectif clairs".

Une étude récemment publiée par Glassdoor suggère qu'il est plus intéressant d'attirer des travailleurs que des rémunérations et des avantages. Lorsqu'il s'agit d'attirer de nouveaux candidats, la culture de votre entreprise peut être tout aussi importante que le salaire que vous offrez, voire davantage.

Le sondage Mission & Culture 2019, mené par The Harris Poll pendant trois jours le mois dernier, a interrogé plus de 5 000 travailleurs des États-Unis, du Royaume-Uni, de France et d'Allemagne pour mesurer l'importance d'une mission et d'une culture d'entreprise communes dans le monde du travail d'aujourd'hui. Selon Christian Sutherland-Wong, président et directeur de l'exploitation de Glassdoor, les chercheurs ont constaté que ces deux aspects étaient essentiels pour susciter l'intérêt des employés dans une entreprise.

"Avoir une mission, une culture et des valeurs convaincantes est essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents sur un marché du travail concurrentiel – c'est ce qui différencie chaque employeur", a déclaré M. Sutherland-Wong. "Dans les pays que nous avons interrogés, il est clair que les demandeurs d'emploi recherchent des expériences plus significatives sur le lieu de travail."

Il n’est donc pas surprenant que les entreprises essaient de trouver un moyen d’empêcher les meilleurs talents de passer chez un autre employeur. Ajoutez au marché du travail actuel le fait que toute une génération estime que la création d'emplois lui est bénéfique, et vous êtes dans une situation où des employeurs potentiels font tout leur possible pour attirer de nouveaux travailleurs. Pour rester compétitifs, de nombreux employeurs offrent des avantages uniques, en plus de leurs avantages et de leurs systèmes de rémunération habituels.

Selon l'enquête, 77% des adultes interrogés ont déclaré aux chercheurs qu'ils "prendraient en compte la culture d'une entreprise" avant de chercher un emploi là-bas. Cinquante-six pour cent (56%) ont ajouté qu’une bonne culture de travail était «plus importante que le salaire» pour la satisfaction au travail.

"Aujourd'hui, de nombreux employeurs pensent souvent que la rémunération et l'équilibre travail-vie personnelle comptent parmi les principaux facteurs de satisfaction des employés", a déclaré le Dr Andrew Chamberlain, économiste en chef de Glassdoor. "Nous trouvons peu de soutien pour cette notion dans les données de Glassdoor. Les employeurs qui souhaitent renforcer leurs efforts en matière de recrutement et de rétention des employés doivent privilégier la création d'une culture d'entreprise et de systèmes de valeur solides, en amplifiant la qualité et la visibilité de leurs équipes de direction et en offrant des perspectives de carrière claires et intéressantes. aux employés. "

Alors que plus des deux tiers des répondants ont déclaré que la culture de travail était un élément important à prendre en compte lorsqu'ils postulent à un emploi, ce chiffre n'englobe pas l'importance de ce critère parmi les répondants.

Selon l'enquête, 73% des répondants des quatre pays ont déclaré qu'ils "ne s'appliqueraient pas à une entreprise à moins que ses valeurs ne s'alignent avec les miennes." Ce sentiment était encore plus important pour les répondants français et allemands, 76% des deux groupes partageant cet avis. Environ 70% des Américains et 69% des répondants du Royaume-Uni étaient de cet avis.

Bien que l’étude ait examiné l’opinion des répondants de différents pays sur la question, elle a également examiné l’importance de la culture du lieu de travail selon les générations. Ce que les chercheurs ont découvert, sans surprise, c’est que la génération du millénaire aux États-Unis et au Royaume-Uni est plus susceptible d’apprécier la culture d’une entreprise au-dessus d’un salaire que ses homologues de 45 ans et plus. Lorsqu'on leur a demandé, 65% des Millennials américaines et 66% des Millennials du Royaume-Uni accordaient plus d'importance à la culture qu'à la rémunération, par rapport à 54% des travailleurs plus âgés qui partageaient ce sentiment dans leurs pays respectifs.

La culture joue également un rôle majeur dans la rétention des talents. Selon l'enquête, 65% des personnes interrogées ont déclaré que la culture de leur entreprise était la principale raison de leur départ, bien que les travailleurs français (68%) y soient plus catégoriques que les travailleurs britanniques (63%) et allemands (61%).

Alors que 71% des personnes interrogées dans le monde ont indiqué qu'elles quitteraient leur emploi si la culture de l'entreprise se détériorait, les travailleurs français (75%) et américains (74%) étaient plus susceptibles de partir. Seulement 69% des Allemands ont le même sentiment.

Encourager une culture de travail positive peut attirer de nouveaux travailleurs, mais il est également important d’avoir un énoncé de mission qui tienne compte du point de vue d’un candidat potentiel.

Selon l'enquête, 89% des adultes ont déclaré qu'il était impératif que l'employeur ait une mission et un objectif clairs. Ce sentiment était presque universel: 89% des répondants américains et britanniques, 88% des répondants allemands et 91% des répondants français ont affirmé cette affirmation. En outre, près de 80% des personnes interrogées ont déclaré que la mission de leur entreprise leur importait de postuler à un emploi.

Une fois qu’elles ont rejoint une entreprise, 66% des personnes interrogées ont également déclaré qu’une mission claire était essentielle pour leur permettre de rester engagées au travail. De plus, 64% ont déclaré qu’ils étaient plus enclins à rester dans les parages à cause de la mission de leur entreprise, bien que les Français aient encore une fois dominé le peloton dans ce domaine (70%) par rapport à leurs compatriotes américain (64%), allemand (63%) et britannique (60%). %) homologues.

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