Les emplois de démarrage les plus demandés – créer sa petite entreprise

Les entreprises se font concurrence pour recruter des employés qualifiés. Quelles compétences distinguent les employés potentiels des autres?

juillet
11 2019

5 min de lecture

Opinions exprimées par Entrepreneur les contributeurs sont les leurs.


Que vous dirigiez une petite entreprise ou que vous souhaitiez travailler pour elle, il est essentiel de comprendre quels emplois de démarrage sont les plus demandés. Plus que jamais, des compétences techniques sont nécessaires au-delà de la technologie dans tous les secteurs. Mais les compétences plus traditionnelles sont également en demande. Partout au pays, ces emplois de démarrage sont les plus demandés.

Le talent technique est le plus recherché par les startups.

Sur les 3 000 emplois disponibles dans le Top 50 des start-up de la liste 2018 de LinkedIn, 900 sont des postes d’ingénieur. La deuxième liste la plus courante concerne les rôles d’opérations. Bien que la liste de LinkedIn ne considère que les entreprises à forte valorisation telles que Lyft et Outdoor Voices, elle indique une tendance plus large et bien reconnue sur le marché du travail: les compétences les plus recherchées nécessitent des compétences numériques et techniques, qui sont essentielles.

La demande la plus forte concerne les ingénieurs en logiciel.

Surtout, les entreprises technologiques et non technologiques recherchent activement des ingénieurs en logiciel. Selon le ministère du Travail, la demande d'ingénieurs en logiciel devrait augmenter de 24% d'ici 2026. Outre ces connaissances en informatique, ces emplois en démarrage requièrent des compétences différentes, notamment:

Les compétences techniques telles que celles-ci sont en forte demande. Pour cette raison, les emplois de démarrage suivants, axés sur les logiciels, sont très demandés par les entreprises, grandes et petites.

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La demande de développeurs mobiles et Web augmente.

Que vous souhaitiez mettre en œuvre des astuces de référencement orientables ou optimiser l'UX de votre site Web, il est essentiel de se rappeler que plus de la moitié des visiteurs visionneront des sites Web à partir d'un appareil mobile. D'ici à 2021, l'utilisation de la téléphonie mobile devrait être multipliée par six.

En conséquence, le marché de l'emploi connaît une demande importante pour les développeurs mobiles. Ces rôles peuvent aller au-delà de la création d'un site Web convivial pour les mobiles. De nombreux emplois de démarrage sont également axés sur:

Les entreprises grandes et petites ont besoin de scientifiques de données.

Selon un rapport d'IBM, la demande en scientifiques de données devrait augmenter de 28%. Avec un accès à de grandes quantités de données, les entreprises, grandes et petites, s’efforcent de transformer leurs données en analyses d’activités décisionnelles.

Bien que n'étant pas directement liée à la science des données, la croissance de l'IA est également associée à la multiplication des tâches de démarrage liées aux données. Celles-ci sont généralement appelées «postes d’ingénieur de données». Jusqu'à récemment, vous ne pouviez poursuivre une carrière dans la science des données dans une grande entreprise, mais les entreprises technologiques et financières ont aujourd'hui besoin de personnel pour traiter leurs données accumulées.

En août 2018, LinkedIn signalait une pénurie de 151 000 scientifiques de données. Ces emplois en démarrage sont concentrés à New York, Los Angeles et San Francisco.

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Demande croissante de postes opérationnels.

Les opérations de démarrage et de "réussite client" sont également très demandées. Le ministère du Travail estime que la demande d'emplois dans le secteur de l'exploitation augmentera de 27% d'ici 2026. Ces emplois impliquent généralement la gestion et le service à la clientèle, notamment:

  • Rationaliser les opérations des startups pour rendre les processus plus abordables

  • Améliorer la satisfaction client

  • Travailler et comprendre différents rôles au sein d'une organisation

  • Création de procédures et de guides pour l'organisation, y compris le contrôle de la qualité

Et contrairement aux emplois d'ingénierie en démarrage, les emplois opérationnels sont disponibles dans tout le pays plutôt que d'être exclusivement concentrés dans les centres urbains.

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SEO et gestion de SEM reste la clé

Bien que souvent classé dans le marketing, l'optimisation des moteurs de recherche consiste à optimiser votre site Web afin qu'il soit mieux classé dans Google par le biais des tendances marketing SEO et non de la publicité. En revanche, le marketing par moteur de recherche (SEM) consiste à promouvoir un site Web et à accroître la visibilité grâce à la publicité payée.

Pour les petites entreprises, le référencement constitue un moyen économique d'accroître les affaires en ligne sans payer pour de la publicité à gros budget. Et pour les plus grandes entreprises, une approche combinée du référencement naturel et du référencement commercial leur permet de rivaliser avec leurs concurrents.

Selon un rapport sur les emplois numériques, la demande d'emplois de démarrage dans le marketing de contenu, qui peut tomber sous l'en-tête du référencement, a augmenté de 33% entre 2017 et 2018.

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Chaque entreprise a besoin de vendeurs.

Vendre des logiciels aux grands détaillants ou en faire une idée auprès des investisseurs en capital de risque nécessite une lecture du public et une approche différente. Avoir un bon vendeur qui possède ces deux compétences est crucial pour le succès de tout produit.

Cependant, trouver la bonne personne pour occuper ces postes en démarrage est un défi, en particulier pour les petites entreprises. Dans une enquête sur les fondateurs de startups, 26% des répondants ont indiqué que le vendeur était le rôle le plus difficile à remplir.

Bien que la demande d’employés techniques continue de croître, les startups peinent également à pourvoir des postes plus traditionnels. Comprendre et exprimer le besoin d'un produit est toujours aussi crucial, surtout si ce produit est intangible.

Emplois de démarrage dans un marché concurrentiel.

Aux États-Unis, le taux de chômage est à son plus bas depuis 1969, selon les chiffres du gouvernement. Bien que ce soit un indicateur positif pour l’économie, cela signifie également que trouver et garder les bons employés peut être un défi.

Pour les startups confrontées à une concurrence accrue pouvant offrir des salaires et des avantages plus élevés, il est difficile de remplir des rôles opérationnels et commerciaux. De plus, les employeurs à la recherche de personnel technique doivent composer avec un manque de compétences, ce qui réduit le nombre de candidats potentiels.

D'ici 2030, il y aura plus de 85 millions d'emplois non occupés dans le monde, car les travailleurs ne disposent pas des compétences techniques dont ils ont besoin pour occuper des emplois dans les domaines de la finance, de la technologie et des médias. En conséquence, la demande d'employés éventuels de professionnels en logiciels, techniques, commerciaux et opérationnels sera de plus en plus importante.

Trouver une bonne idée, c’est déjà une bonne phase, mais ce n’est sûrement pas une raison pour délaisser votre travail et vous lancer dans le vide. Avant de vous mettre dans l’entreprenariat, il est essentiel de vous assurer que les utilisateurs auront véritablement besoin de votre service ou de votre produit. Dans cela, vos amis et votre famille ne comptent pas. il est important de les avis d’acheteurs possibles que vous voulez bien tenter une fois votre entreprise mise en place. nnC’est là qu’entre en loisir le MVP ou Produit Minimum Viable. Un MVP est la version la plus simple et la plus basique de votre produit ou service. Il doit être suffisamment opérationnel pour satisfaire les premiers clients. Il ne s’agit là que d’un prototype et les critiques que vous allez recevoir vous donneront la possibilité de voir si vous devez apporter quelques améliorations ou s’il est temps de lancer sa mise sur le marché.

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