Comment embaucher un détaillant de cannabis – comment monter une entreprise

Voici un aperçu des cinq rôles clés qu'un détaillant de cannabis devrait remplir.

août
7 2019

3 min de lecture

Cette histoire a paru à l'origine dans Marijuana Retail Report

Vous devez savoir maintenant que, comparé à d’autres commerces de détail, le cannabis est un marché vertical unique. Avant de vous lancer dans une entreprise aussi nuancée, il est essentiel de vous poser les bonnes questions et de comprendre les étapes à suivre pour ouvrir votre propre dispensaire.

L'une des étapes les plus importantes de votre parcours de détaillants de cannabis est la constitution d'une équipe de haut niveau pour garantir le bon déroulement des opérations au jour le jour. Et avec l’essor de l’industrie à un rythme effréné, de plus en plus de professionnels soucieux de leur carrière considèrent sérieusement les emplois liés au cannabis.

Aujourd’hui, nous allons examiner cinq des rôles clés qu’un détaillant de cannabis doit remplir et leur rôle dans votre exploitation.

1. Directeur de magasin

Le cœur de toute opération de vente au détail est le gérant de magasin individuel, et les dispensaires de cannabis ne sont pas différents. Responsable de la supervision de toutes les fonctions administratives de votre magasin, cette personne contrôlera généralement la planification et se chargera en grande partie des activités quotidiennes de votre magasin. Les gains pour ce poste commencent généralement à 75 000 USD ou plus par an et incluent souvent une participation aux bénéfices pour garantir des performances optimales.

2. Budtenders

Vos interlocuteurs sont le visage public de votre dispensaire, chargés de traiter avec les clients et de leur distribuer vos produits. C’est également l’emploi que recherchent la plupart des professionnels de l’industrie qui n’ont pas fait l’enseignement supérieur requis pour de nombreux emplois bien rémunérés. Cela a conduit à des salaires relativement bas pour le poste; la page Glassdoor sur le sujet montre qu'ils gagnent un salaire moyen d'environ 12 $ / heure dans tout le pays.

3. Responsable de la conformité

En tant que propriétaire d’un dispensaire de cannabis, vous n’êtes pas seulement dans le commerce de détail, mais également dans le secteur de la conformité. Dans un secteur aussi réglementé, une seule infraction de conformité peut entraîner une lourde amende, voire la perte de votre permis. C’est pourquoi il est essentiel de disposer d’un responsable de la conformité dédié, chargé de mettre en œuvre et de superviser le programme de conformité de votre magasin. Selon le guide des salaires de l'industrie du cannabis publié dans Vangst 2018, le salaire moyen d'un responsable de la conformité est de 62 500 $ par an.

4. Gestionnaire d'inventaire

Tout comme le commerce de détail traditionnel, votre responsable des stocks est responsable de vous assurer que vous avez assez de produits en stock pour satisfaire la demande des clients, mais pas trop, car il y a excédent de stocks, ce qui peut entraîner des problèmes de trésorerie et de stockage. Le responsable des stocks de cannabis doit également procéder à des comptages et à des rapprochements réguliers des stocks afin de s’assurer que les données transactionnelles de votre magasin sont alignées sur le produit réel disponible. Ce poste fait également partie intégrante du maintien de la conformité de votre magasin, car un cas de perte ou de détournement de produit peut entraîner une infraction grave de conformité. Le salaire annuel médian d’un responsable de l’inventaire dans l’ensemble des industries est de 52 000 dollars.

5. sécurité

Les dispensaires de cannabis ont de nombreuses préoccupations en matière de sécurité qui dépassent de loin celles de la plupart des autres commerces de détail. Ils sont extrêmement vulnérables aux vols internes et externes et ont tendance à détenir une grande quantité d’argent ainsi qu’un stock de fleurs et de produits de valeur. Ces préoccupations nécessitent un investissement important dans vos systèmes de sécurité. Attendez-vous à payer au personnel sur le terrain un salaire moyen de 15 $ / heure, et plus si ce dernier est armé.

Créer une entreprise exempte de toutes argent : est-ce possible ? nSi les compétences s’acquièrent de manière échelonnée, il est toutefois impossible de prévoir entreprendre exempte de toutes un apport financier minime. nnCréer une société demande des ressources, ne serait-ce que pour : nnles coûts d’établissement ( selon le statut juridique ), nouvrir un compte bancaire équipé d’un minimum de trésorerie, nsouscrire un contrat d’assurance, nconcevoir vos supports de communication, nacheter vos matières premières et constituer votre stock de départ, nlouer un local commercial ( dépôt de garantie, coûts de signature du bail commercial… ), nassurer vos frais de voyages, nconstituer votre fonds de roulement, netc.