Comment avoir un impact sur votre nouvel emploi – idee business sans argent

Plusieurs étapes simples pour être le meilleur du premier jour.

août
7 2019

4 min de lecture

Opinions exprimées par Entrepreneur les contributeurs sont les leurs.


Donc, vous avez un nouveau travail. Toutes nos félicitations! Vous avez réussi les tests et les entretiens, vous avez survécu à l'attente angoissante que votre téléphone sonne et vous êtes prêt à commencer votre première journée et à prouver que vous êtes aussi bon dans la vie réelle que sur papier. Maintenant, si seulement vous compreniez la culture, la communication et les systèmes internes utilisés par votre nouvelle équipe. Heureusement, j'ai quelques astuces pour rendre les premières semaines potentiellement chaotiques un peu plus douces.

1. Vous ne savez rien et c'est bon.

Quand j'ai commencé à travailler dans ma société actuelle, je ne savais rien. Les premiers jours ont été accablants. Je devais comprendre comment rendre compte de mon travail, comprendre les directives de la société et communiquer avec mon responsable. En bref, toutes ses communications internes. Mais la communication interne est aussi ce qui sépare une entreprise d’une autre et peut être fascinante. La maîtriser peut également faire la différence entre une préparation de papier de 9 à 5 et une expérience de travail passionnante et enrichissante.

2. Lire le lieu de travail.

La culture et le climat d’une entreprise jouent un rôle primordial pour que votre lieu de travail vous rende heureux. Si le résultat est insuffisant, vous serez plus susceptible d'explorer d'autres opportunités. Mais si l’environnement vous convient, vous aurez beaucoup plus de chances de rester sur le long terme, en récupérant l’investissement initial que la société a fait lors de son embauche. Vous devez à toutes les parties d'évaluer honnêtement votre environnement.

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3. Soyez autonome.

Lorsque vous commencez un nouvel emploi, il peut sembler logique que votre supérieur hiérarchique ou vos collègues vous montrent les bases du métier et vous expliquent tout, mais il est important de comprendre et de vous adapter autant que vous le pouvez. Et vite. Prends ça au sérieux. Personne dans une entreprise occupée n'a trop de temps pour un débutant confus.

4. Faites une éclaboussure rapide.

J’ai rejoint ma société actuelle à un stade précoce, ce qui signifie que sa culture et ses valeurs n’étaient pas écrites dans la pierre. Cela peut être à la fois bon et mauvais. Du côté positif, j'ai aidé à mettre en place nos communications internes. En revanche, ce projet important a rendu mes premiers mois plus difficiles.

Micheal Manning, président de l'agence d'innovation Rocksauce Studios, a déclaré qu'il valait la peine de supporter les hauts et les bas pour laisser une marque durable sur la culture de l'entreprise. «Lorsque vous observez une pratique ou une attitude qui pourrait utiliser une mise à jour, proposer une solution ou un plan d’action spécifique», écrit-il. «Avant de la présenter à vos supérieurs, toutefois, vérifiez si des initiatives similaires ont été tentées. Si oui, comment ont-ils été reçus?

Après tout, alors que les nouvelles recrues devraient apporter une nouvelle perspective, vous ne pouvez pas simplement commencer à souligner des choses qui ne vous plaisent pas. Vous devez faire vos recherches d'abord.

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5. Dimensionne ton patron.

Si vous êtes chanceux, vous aurez un manager comme moi au début, un leader qui comprend qu’elle doit faire tout ce qui est en son pouvoir pour engager un employé et se sentir utile. La première chose que fait un bon manager est d’établir une communication ouverte et une atmosphère de confiance. Et bien que ce ne soit pas une solution miracle qui garantisse le succès, cela facilite beaucoup le démarrage d'un nouvel emploi.

6. Gagner la confiance.

Dans le même temps, n’oubliez pas que la confiance est une voie à double sens. Pendant que vous essayez de comprendre vos nouveaux collègues, ils essaient de vous connaître. Comme le notent Ronda Suder, écrivaine et professionnelle des ressources humaines, «vos 90 premiers jours de travail sont souvent traités comme une prolongation de l’entretien. Cela signifie que vous devriez utiliser chaque interaction pour prouver que vous êtes un travailleur respectueux, professionnel et diligent, mais aussi une personne avec laquelle vos collègues aimeraient passer huit heures par jour. "

Il vous faudra du temps pour commencer à travailler en équipe, vous faire confiance et bien communiquer. Commencer un nouvel emploi peut sembler effrayant, mais les avantages qu’il ya à s’y intégrer en valent la peine.

L’étape du chiffrage des besoins de amorçage est cruciale afin : nnde mesurer la rentabilité de votre projet, nde concrétiser les principaux choix stratégiques, nde diminuer les risques d’échec, nde vous tester dans votre futur rôle de dirigeant-décideur, nde montrer le sérieux de votre projet à vos financeurs et partenaires.