Oui, votre entreprise peut toujours surveiller la consommation de marijuana – comment debuter un petit commerce

Le pot est peut-être légal dans la plupart des régions du pays, mais cela ne signifie pas que votre patron doit l'apprécier.

août
8 2019

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Opinions exprimées par Entrepreneur les contributeurs sont les leurs.


Alors que de plus en plus d’États légalisent la marijuana à des fins récréatives, de nombreux demandeurs d’emploi et employés se demandent qui sont vraiment leurs droits en matière de dépistage de drogues. le New York Times a récemment exploré cet espace tendance et potentiellement déroutant, en interrogeant une femme dont l'offre d'emploi chez un fabricant de dispositifs médicaux a été annulée après que les résultats de son test de dépistage de drogue aient été positifs pour la consommation de marijuana. Ceci, malgré le fait qu’il ait déjà été configuré avec un compte de messagerie professionnel et des cartes de visite personnalisés.

La redoutable économie du pays complique encore plus la tâche des départements des ressources humaines: de nombreux employeurs sont donc à la recherche de travailleurs et moins en mesure d'imposer de sévères politiques anti-marijuana aux candidats à l'embauche. De plus, de nombreuses assemblées législatives de villes et d’États à travers le pays ont pesé de tout leur poids. Le Nevada a récemment adopté un projet de loi interdisant aux employeurs de refuser des candidats sur la base d’un test positif à la marijuana. La ville de New York a adopté une mesure similaire ce printemps.

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Mais il peut encore y avoir de nombreuses exceptions à ces lois. En vertu des nouvelles dispositions de NYC, les candidats aux postes suivants peuvent toujours être testés: travailleurs de la construction, policiers, chauffeurs commerciaux, enseignants, aides-enseignants ou employés de garderie, ainsi que tout travail nécessitant une surveillance médicale ou susceptible d'avoir une incidence importante sur la santé ou la santé. sécurité des employés ou des membres du public. De plus, il est important que les employés du monde entier comprennent que même lorsqu'une entreprise n'exige pas de test de marijuana, elle applique probablement une politique de tolérance zéro pour le travail sous influence.

Il est conseillé aux employeurs d’engager un consultant en ressources humaines pour l’aider à élaborer et à rédiger une politique de dépistage des drogues bien rédigée qui exprime clairement leur position. Les employés qui utilisent la marijuana sont invités à effectuer des recherches approfondies dans Google avant de postuler à un poste afin de comprendre la politique de cette société en la matière. Glassdoor, The Vault et Indeed contiennent chacun de nombreuses évaluations d'employés qui se réfèrent aux mandats de sociétés spécifiques. Si un demandeur d'emploi se sent particulièrement courageux, il peut également envisager de demander directement à un contact des ressources humaines à ce sujet.

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L'évolution rapide des lois et des opinions de la société concernant la consommation de marijuana oblige les employeurs à adopter des politiques et des procédures cohérentes. Que l'employeur demande à des employés potentiels ou actuels de se soumettre à des tests, la clé est la transparence et la cohérence. Une approche erratique de la surveillance et de l'application des règles anti-consommation sur le lieu de travail peut donner lieu à des allégations de discrimination et à d'éventuelles poursuites. Sans oublier que les entreprises doivent organiser une formation en ressources humaines pour informer pleinement leur personnel des règles relatives à la consommation de marijuana.

En bref, que vous recrutiez ou cherchiez un emploi, apprenez-vous avant de vous brûler.

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