Rattraper Tanya Odom – idee business sans argent

Cela fait un an que Disrupters est sur le marché. Tanya Odom parle de sa dernière année d'aventure, renforçant l'idée que cette Wonder Woman peut faire à peu près n'importe quoi.

août
9 2019

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Opinions exprimées par Entrepreneur les contributeurs sont les leurs.


Tanya Odom, consultante internationale et coach, a passé toute sa vie à perfectionner ses "pouvoirs" en tant que voix de premier plan en matière de droits de l'homme, de diversité, d'équité et de pleine conscience. Certains peuvent mettre en avant les caractéristiques habituelles qui distinguent Odom – son courage, son intelligence, son humilité, son authenticité et ce qui est difficile à nommer – très probablement sa vulnérabilité qui pourrait bien être son plus grand perturbateur, Wonder – Super pouvoir féminin. Après un an depuis Perturbateurs a présenté les lecteurs à Tanya, nous nous sommes assis pour une conversation pour discuter de son chemin de perturbation et de soins personnels.

Qu'avez-vous fait depuis Perturbateurs frappé les étagères?

Ces dernières années ont été particulièrement difficiles pour les gestionnaires qui doivent faire face à la direction en période d'incertitude. Tandis que je continuais à animer des conversations au niveau mondial, y compris avec plusieurs entités des États-Unis, l’accent était mis sur la mise en contact des gens et l’ouverture de dialogues mettant en lumière le climat social et politique actuel qui peut souvent être source de discorde et de stressant. J'ai également accueilli de nouveaux clients, relations et projets cette année. Ce travail m'a permis de travailler plus régulièrement avec des équipes, des petits groupes et des comités, notamment avec beaucoup plus de travail sur la diversité et l'inclusion dans le secteur des technologies.

Les sujets sur lesquels je travaille sont lourds; ils peuvent peser sur vous. Ce qui se passe en dehors du travail devient tout aussi important qu'en son sein. Comme la plupart des gens, je vis une vie intégrée. Cette année a été particulièrement difficile. Mon père est décédé à la mi-février. J'ai beaucoup appris sur le deuil, la guérison et la vulnérabilité. J'ai beaucoup plus d'empathie pour les personnes qui se soucient des autres, qui souffrent de maladie ou qui «portent une charge» qui ne sont pas toujours visibles.

Pour rester en forme et en bonne santé afin de pouvoir continuer à faire avancer les conversations, je devais aussi prendre soin de moi. J'ai participé à un La conférence en ligne intitulée Mindful Leadership, qui a eu plusieurs dates de jeu avec ma nièce et mon neveu, visait délibérément à être présente pour des amis atteints de maladies graves. J'ai terminé l'année le dernier jour de 2018 dans une grotte de sel, axée sur la détente et le bien-être.

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La perte de votre père est tellement triste. Et, malheureusement, quelque chose que notre collègue perturbateur, Brenda Reid, et moi avons connu depuis Perturbateurs a été écrit et frappé les étagères. Le chagrin est si difficile à maîtriser – et entre votre travail et votre perte, c’est quelque chose de lourd. Comment avez-vous travaillé sur ces sujets épineux dans une approche de la vie intégrée?

Alors que le climat social et politique continue de changer et de créer du stress pour beaucoup, la capacité de créer des espaces d'apprentissage devient encore plus importante. Cela fait partie de mon travail auquel je participe. La pleine conscience, la compassion et la conscience de soi font partie de ce travail pour moi et mes clients. Partager ma conscience de la perte, du chagrin et de la guérison s'est avéré plus utile que je n'aurais pu l'imaginer.

Nous sommes tous humains. Nous avons tous la peur, la peine, la douleur et la perte. En tant que perturbateur travaillant sur ces sujets très humains dans les secteurs public et privé du monde entier, comment travaillez-vous avec d’autres perturbateurs effectuant un travail similaire pour avoir un impact plus large?

Je fais partie d'une communauté plus vaste de consultants et de coachs en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Idéalement, je pense que nous contestons collectivement le statu quo pour assurer l'accès, l'équité, l'équité et les opportunités à tous les individus. Cela peut vouloir dire poser des questions difficiles, ou défier le leadership, rédiger un article / blog qui partage différentes perspectives, ou intentionnellement organiser / créer un espace, un atelier, un dialogue ou une conférence qui se concentre sur les questions importantes de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.

Mon problème est de perturber les systèmes et les legs historiques qui valorisent, voient, entendent et autonomisent certaines personnes plus que d’autres. Nous savons que le travail n’est pas toujours facile, mais nous continuons car nous savons que c’est important. Mon travail ne se situe pas dans un seul secteur ou un seul pays. Comme un scientifique ou un magicien des énigmes, je combine ce que j’apprends de différents projets, organisations et lieux.

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C'est exactement ce que font les perturbateurs et ils savent aussi que tous les contextes ne correspondent pas à toutes les solutions combinées que nous créons. Comment la gestion de ce type de perturbation a-t-elle éclairé la manière dont vous permettez à vos clients d'utiliser leur propre pouvoir pour le bien individuel et collectif?

Comme vous l'avez expliqué dans le chapitre sur moi, je ne pensais pas être un «perturbateur» lorsque j'ai commencé à faire ce travail de manière professionnelle. S'il y a quelque chose que quelqu'un peut tirer de mon parcours ou de mon travail, c'est peut-être qu'il existe des moyens d'utiliser qui vous êtes, ce que vous savez et ce que vous faites bien. Pour moi, il est né d'un passé unique et diversifié, de la curiosité, puis de l'exploitation des opportunités, des mentors et des expériences qui m'ont permis de voir un «métier» dans ma passion.

Je dirais que l’un des domaines dans lequel je travaille actuellement et qui a besoin de perturbations supplémentaires est le bien-être au travail. Sensibilisation à son importance, outils d'aide au bien-être et modélisation d'environnements qui s'engagent sincèrement à comprendre et à mettre en œuvre des programmes, des ressources, etc. supplémentaires

Les gens continuent de se diviser sur la base de valeurs fondées sur des préjugés, des impacts personnels des politiques socio-économiques, etc. À l'avenir, quelles mesures allez-vous prendre pour continuer à œuvrer en faveur d'un monde plus inclusif?

Pour continuer à travailler sur des environnements inclusifs pour tous, je dois aussi travailler moi-même. Cela inclut de continuer à parler, à animer et à présenter sur des sujets qui, à mon avis, sont importants pour notre communauté commune, à aiguiser mes compétences lors d'ateliers et de retraites, et à écrire davantage. En fait, on m'a demandé d'écrire un livre pour enfants, alors je veux m'assurer que cela commence bientôt.

En ce qui concerne les soins personnels, je présenterai en 2019 ce qui me rappelait en 2018: L'importance du temps de repos. Un sage m'a dit un jour que nous étions les premiers à dépasser nos propres frontières. Cette année, je me suis engagé à y travailler, à créer et à observer des limites plus solides. Cela inclut plus de temps libre non-horaire, plus de temps pour réfléchir, traiter et même ne rien faire!

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Disrupters: Stratégies de réussite des femmes qui brisent le moule est un best-seller pour Entrepreneur Press depuis son lancement en janvier 2018. En 2019, je vais rattraper un grand nombre des perturbateurs du livre pour découvrir ce qui s'est passé depuis la dernière fois et comment ils continuent de redéfinir leurs succès. ressemble et comment il peut être atteint.

Plutôt que de dire aux femmes qu’elles doivent s’appuyer davantage pour parvenir à la définition du succès de quelqu'un d’autre, les femmes présentées dans Disrupters: Stratégies de réussite des femmes qui brisent le moule aidez-nous à comprendre pourquoi les femmes n'ont pas besoin d'être réparées et pourquoi les hommes ne doivent pas être blâmés ni honteux pour réaliser l'équité entre les sexes sur le lieu de travail. Au contraire, un véritable succès pour les deux sexes nécessite une compréhension profonde des préjugés inhérents à un système conçu pour qu'une population ait tout le pouvoir et toute la gloire. Si bien que pour réussir, il faut que quelqu'un échoue. Les perturbateurs savent qu'il s'agit d'un statu quo imparfait et dangereux, qui freine l'innovation et laisse des milliards de dollars sur la table chaque année.

Créer une entreprise sans argent : est-ce possible ? nSi les compétences s’acquièrent en plusieurs tranches, il est parfois inenvisageable d’envisager entreprendre sans un apport financier minime. nnCréer une entreprise demande des ressources, ne serait-ce que pour : nnles frais d’établissement ( selon le statut juridique ), nouvrir un compte bancaire muni d’un minimum de disponibilités, nsouscrire un contrat d’assurance, nconcevoir vos supports de communication, nacheter vos matières premières et constituer votre stock de départ, nlouer un local commercial ( dépôt de garantie, frais de signature du contrat de location commercial… ), nassurer vos frais de excursions, nconstituer votre fonds de roulement, netc.