Les travailleurs à distance sont plus productifs – entrepreneur efficace

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  • Les travailleurs à distance prennent en moyenne des pauses plus longues, mais ils restent productifs 10 minutes supplémentaires par jour.
  • Les employés distants travaillent 1,4 jour de plus par mois que leurs homologues du bureau, générant plus de trois semaines de travail supplémentaires par an.
  • 29% des employés à distance ont déclaré avoir du mal à concilier leur vie professionnelle et personnelle, et 31% ont déclaré avoir besoin de prendre un jour de congé pour leur santé mentale.

Commencer votre journée de travail sans sortir de votre pyjama peut sembler être un arrangement de conte de fées pour certains, mais pour un nombre croissant d'Américains, c'est normal. De plus en plus de personnes recherchent des emplois avec des conditions de travail flexibles qui leur donnent la possibilité de faire du télétravail pour rechercher de nouvelles opportunités. Pour mieux comprendre les avantages et les inconvénients du travail à domicile pour les entreprises et les employés, les chercheurs ont interrogé les Américains travaillant à domicile sur leur mode de vie et sur la manière dont ils se comparent à leurs homologues de bureau traditionnels.

Publié au début du mois par Airtasker, l’enquête a interrogé 1 004 employés à temps plein aux États-Unis sur leur productivité, leurs déplacements et les autres aspects de leur vie. Parmi ce groupe, 505 personnes travaillaient à distance.

Les chercheurs ont constaté que le fait de travailler à domicile ne profitait pas seulement aux employés en éliminant leurs déplacements quotidiens, il augmentait également la productivité et conduisait à des modes de vie plus sains. C'est une situation gagnant-gagnant que les travailleurs apprécient pour sa flexibilité – mais souvent au détriment de leur équilibre travail-vie personnelle.

Avec tout le confort moderne de la maison attirant notre attention, il serait compréhensible que les travailleurs distants voient une baisse de productivité, mais le contraire est vrai. Selon l'étude Airtasker, les télétravailleurs "travaillent 1,4 jour de plus par mois, soit 16,8 jours de plus par an" par rapport aux personnes qui travaillent dans un bureau.

Les chercheurs ont constaté que, outre le temps passé à travailler, les employés distants perdaient 27 minutes par jour de distraction, par opposition aux 37 minutes d'employés de bureau distraits. L'enquête a également révélé que seulement 8% des employés distants et 6% des employés de bureau ont déclaré avoir du mal à se concentrer sur leurs tâches. Les chercheurs ont également constaté que les employés de bureau prenaient des pauses plus courtes que les travailleurs distants, bien qu'il ait été démontré que des pauses plus longues augmentaient la productivité.

Selon l’enquête, les moyens les plus efficaces de rester productifs pour les employés distants étaient les pauses (37%), les horaires de travail (33%) et la tenue d’une liste de tâches (30%).

En tant que propriétaire de petite entreprise, il peut être tentant d'implémenter un logiciel de suivi d'écran ou de souris pour vous assurer que vos employés restent concentrés sur leur travail. Les chercheurs ont toutefois constaté que ce type de microgestion avait pour résultat que 39% des répondants travaillaient à distance et 56% des employés de bureau à la recherche de moyens d'éviter de travailler. Parmi les employés ayant déclaré avoir activement essayé d'éviter le travail, 51% des travailleurs distants et 44% des employés de bureau ont été capturés.

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L'un des avantages les plus importants pour les employés qui travaillent à distance est le fait qu'ils ne sont plus obligés de se rendre au travail. Les trajets quotidiens ont conduit au moins un répondant sur quatre à quitter son emploi. En fait, de nombreux travailleurs ont déclaré qu’ils seraient prêts à renoncer à beaucoup de choses pour mettre fin à leurs déplacements.

Le trajet de l'Américain moyen dure maintenant presque une demi-heure. Ce temps passé sur la route signifie que les travailleurs dépensent plus d’argent en carburant, sans parler des coûts d’entretien et de réparation dus à l’usure de leurs véhicules. Selon les chercheurs, le travailleur à distance moyen a économisé plus de 4 500 dollars par an en coûts de carburant. L'absence de trajets quotidiens a également entraîné une légère diminution des coûts de maintenance, les travailleurs éloignés ayant dépensé 55 USD par mois contre 59 USD par mois d'employés de bureau.

Parallèlement aux économies de coûts, les personnes interrogées ont déclaré avoir remarqué qu'elles disposaient de plus de temps libre une fois leurs déplacements passés. En moyenne, les employés ont déclaré disposer de 17 jours supplémentaires de temps libre.

Une partie de ce temps récupéré est passée à des habitudes d’exercice plus saines. Selon les chercheurs, les employés distants consacraient deux heures et 44 minutes à des exercices physiques chaque semaine, soit une augmentation de 25 minutes par rapport aux employés de bureau.

Malgré les avantages pour la santé, les chercheurs ont découvert que travailler à domicile peut être plus stressant que de travailler au bureau. Environ 29% des personnes interrogées en télétravail ont déclaré avoir du mal à maintenir un bon équilibre travail-vie personnelle. Seulement 23% des employés de bureau ont signalé la même lutte.

En outre, 54% des travailleurs à distance et 49% des employés de bureau ont déclaré se sentir "trop ​​stressés pendant la journée de travail", "45% des travailleurs à distance et 42% des employés de bureau" ont été très angoissés pendant la journée de travail ", et 37% des travailleurs à distance et 35% des employés de bureau ont déclaré qu'ils "avaient terni la tâche jusqu'à la date limite".

L'un des inconvénients du travail à domicile est qu'il peut être plus difficile d'entrer en contact avec vos collègues. Selon l'étude, 70% des personnes interrogées ont déclaré que le maintien des relations avec leurs collègues était tout aussi important que leur emploi. Seulement 19% ont déclaré préférer le travail aux relations, tandis que les 11% restants ont déclaré que les relations avec leurs collègues étaient une priorité plus élevée.

Bien que ce soit agréable d'être amis avec ses collègues, des chercheurs ont découvert que de telles relations peuvent être une source de distraction. Les employés de bureau passaient en moyenne 66 minutes par jour à discuter de sujets autres que le travail, tandis que les employés distants ne consacraient que 29 minutes à faire de même. Les gestionnaires ont été jugés particulièrement distrayants, puisqu'ils ont passé près de 70 minutes à parler de sujets autres que le travail, par rapport aux 38 minutes consacrées en moyenne par les non-gestionnaires.

En conséquence, les distractions de la direction ont affecté moins les travailleurs distants que leurs collègues du bureau (15% et 22%, respectivement).

Trouver une bonne idée, c’est déjà une bonne phase, mais ce n’est sûrement pas une raison pour abandonner votre travail et vous lancer dans le vide. Avant de vous mettre dans l’entreprenariat, il est important de vous assurer que les testeurs auront véritablement besoin de votre service ou de votre produit. Dans cela, vos amis et les personnes vivant sous votre toit ne comptent pas. il est important de les avis de clients possibles que vous souhaitez bien séduire une fois votre entreprise mise en place. nnC’est là qu’entre en loisir le MVP ou Produit Minimum Viable. Un MVP est la version la plus facile et la plus classsique de votre produit ou service. Il se doit d’être suffisamment opérationnel pour plaire les premiers clients. Il ne s’agit là que d’un prototype et les critiques que vous allez recevoir vous donneront la possibilité de voir si vous devez apporter quelques améliorations ou s’il est temps de lancer sa mise sur le marché.