Spotlight: des solutions RH aux vacances payées, BambooHR fait tout – devenir entrepreneur a partir de zero

La gestion des ressources humaines est une fonction importante pour toute entreprise. Mais les petites entreprises utilisent souvent des feuilles de calcul et des processus obsolètes. Le système cloud BambooHR vise à résoudre ce problème.

Outre les solutions de la société, ils favorisent également une culture de liberté et d’équilibre travail-vie personnelle. En savoir plus sur l’environnement d’équipe unique dans Smalllight Spotlight de cette semaine.



Que fait l'entreprise?

Fournit un logiciel RH basé sur le cloud.

Le directeur des opérations, Ryan Sanders, a déclaré à Small Business Trends: «BambooHR, qui compte plus de 13 000 clients et 1 200 000 employés, est le principal fournisseur de logiciels à l'origine de l'évolution stratégique des ressources humaines dans les petites et moyennes entreprises. Le système en nuage de BambooHR est un moyen intuitif et abordable pour les entreprises en croissance de gérer les informations essentielles sur leurs employés dans un système d’information des ressources humaines (SIRH) personnalisé. Notre logiciel permet aux ressources humaines de faire du bon travail et d'être plus stratégiques, ce qui aide toute l'organisation à faire de même. Parmi les clients de BambooHR, on compte des innovateurs tels que SoundCloud, Foursquare, Freshbooks, Stance, Reddit, Magnolia Homes, etc. dans plus de 100 pays et dans 8 langues à travers le monde. "

Créneau d'affaires

Fournir un service client exceptionnel.

Sanders a déclaré: «Nous aimons vraiment nos clients et nous voulons faire tout ce qui est en leur pouvoir pour leur permettre de faire un excellent travail. Nous suivons les scores NPS de nos clients, ce qui nous aide à mieux comprendre ce dont ils ont besoin et les moyens d'améliorer notre entreprise. "

Comment l'entreprise a démarré

Pour aider les gens.

Sanders et son co-fondateur, Ben Peterson, ont fondé l'entreprise en 2008. Ils voulaient trouver une idée d'entreprise qui aiderait réellement les gens. Ils ont pris en compte les expériences qu’ils ont vécues avec les RH tout au long de leur carrière. Ils ont ensuite estimé qu'il existait une lacune sur le marché en ce qui concerne une solution logicielle susceptible d'aider les propriétaires d'entreprise à améliorer leur culture et à accroître leur efficacité.

Plus grosse victoire

Rester en affaires pendant plus d'une décennie.

Sanders ajoute: «Si vous regardez la plupart des startups, en particulier celles de SAAS, elles n’ont pas tendance à durer. En nous concentrant sur nos clients et notre produit, nous avons pu surmonter les difficultés qui ont conduit de nombreuses entreprises à la faillite. "

Plus gros risque

Se retenir de la croissance potentielle.

Sanders explique: «Nous avons résisté à l'envie de lever une tonne d'argent et d'embaucher des dizaines de personnes en même temps. Nous nous sommes concentrés sur la création du meilleur produit possible et sur la création de la meilleure expérience pour nos clients. "

Leçon apprise

Remplissez les besoins importants dès le début.

Sanders a déclaré: «Nous aurions pu embaucher des postes clés un peu plus tôt dans notre histoire."

Spotlight: des solutions RH aux congés payés, le logiciel RH basé sur le cloud BambooHR fait tout

Comment ils ont dépensé 100 000 $ de plus

Récompenser l'équipe.

Sanders ajoute: «Nous envisagerions d'ajouter un nouvel avantage qui aiderait nos employés à se libérer pour faire un excellent travail."

Équipe avantage

Congés payés payés.

Sanders explique: «Chaque année, chaque employé reçoit 2 000 $ pour se rendre partout dans le monde. Nous vivons les valeurs de notre entreprise, nous croyons au fait de travailler 40 heures par semaine, puis de laisser le travail au travail! »

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En savoir plus sur le programme Small Biz Spotlight

Images: BambooHR; Image du haut: (de gauche à droite) Anna Lim (directrice de la référence / du marketing partenaire) Todd Grierson (directeur principal du développement des affaires / initiatives stratégiques) Becky Talpas (responsable de la mise en œuvre); Deuxième image: Tyler King, responsable des médias sociaux


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