Guerres de thermostats sur le lieu de travail: comment les résoudre – comment entreprendre

Africa Studio / Shutterstock

  • Consultez un professionnel CVC pour voir ce qui peut être fait sur votre lieu de travail pour atténuer la tension.
  • Vérifiez régulièrement avec vos travailleurs et vos gestionnaires pour obtenir un consensus.
  • Gardez les ventilateurs, les couvertures et les chandails à votre bureau.
  • Trouvez un nouvel endroit dans le bureau où vous pourrez travailler.

La conversation autour de la température dans le bureau peut faire écho boucle d'or et les trois ours – Certains l'aiment chaud, d'autres l'aiment froid et d'autres ne sont jamais satisfaits. Il est impossible de plaire à tout le monde, mais la plupart des employeurs et des employés s'accordent pour dire qu'un effort concerté pour accueillir le plus grand nombre de personnes possible va un long chemin.

"Quand il y a un débat autour de la température, la solution devrait être d'atteindre un juste milieu raisonnable", a déclaré Vicki Salemi, experte en carrière chez Monster. "Il est important de régler le problème avec les employés pour qu'ils sachent que vous les écoutez."

Les températures extrêmes dans les bureaux peuvent amener les employés à prendre des mesures extrêmes. Par exemple, le bureau de Lauren Crain est tellement froid qu'il a reçu un Snuggie quand elle a commencé à travailler pour Health Labs. Elle garde également un petit appareil de chauffage à son bureau pour garder ses doigts au chaud et pour garder ses orteils "contre les engelures".

La température dans les bureaux de Lauren au Texas est contrôlée par le directeur commercial, qui vit en Californie. Lauren trouve que son bureau est gelé, mais cela ne l’ennuie pas.

De l'autre côté du pays, Chris Vancheri, vice-président de Coyne PR, a un fan qui explose à la minute où il entre dans son bureau du New Jersey jusqu'à son départ.

"Je change les boutons (du thermostat) dès que j'entre dans une pièce", dit-il. "Je suis ce gars."

Selon un sondage mené en 2018 par Career Builder Survey, près de la moitié des 1 012 travailleurs américains du secteur privé travaillant à plein temps disent que leur bureau est trop chaud ou trop froid.

Que votre bureau ait le climat de forêt pluviale ou de toundra glacée, il est indéniable que la température inconfortable de votre bureau a un impact significatif sur la productivité et le confort du lieu de travail.

Alors que nous évoluons de plus en plus vers un monde régi par la distraction, les entreprises sont de plus en plus préoccupées par les effets potentiels de la distraction sur la productivité de leurs employés et par ce que cela signifie pour leurs revenus.

La température joue un rôle important dans le confort, la concentration et la productivité des employés, mais elle ne tient pas la route.

Beaucoup croient aux pouvoirs de focalisation d'un bureau frileux, notamment Mark Zuckerberg, qui maintient son thermostat à 59 degrés Fahrenheit, mais Salemi dit qu'il s'agit plus de confort que de toute autre chose.

"Lorsque vous vous sentez à l'aise sur votre lieu de travail, vous pouvez vous concentrer sur le travail et ne pas avoir trop froid ni trop chaud", a-t-elle déclaré.

Sean Pour, co-fondateur de SellMax, se penche également vers le côté plus froid, mais pas par souci de gagner plus de concentration de la part de son équipe. "Nous gardons le bureau un peu froid (69 ° F) car il apaise la plupart des gens et vous pouvez mettre une couche supplémentaire pour vous aider à rester à l'aise."

L’administration américaine de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) n’oblige pas les employeurs à maintenir des températures spécifiques sur leur lieu de travail, mais recommande aux employeurs de maintenir le thermostat entre 68 et 76 degrés F.

Selon le laboratoire de l'Université de technologie de Helsinki pour le chauffage, la ventilation et la climatisation, la température idéale pour un bureau "typique" est d'environ 71,6 degrés F

Mais, bien sûr, les préférences varient et il est difficile de plaire à tout le monde, surtout lorsque vous avez des bâtiments ou des projets de bureaux difficiles, comme le lieu de travail de Mansi Laus Deo, qui comporte une partie de bureaux orientés au soleil et une partie de salle. "Il y avait beaucoup de querelles sur la température idéale pour tout le monde", a-t-elle déclaré. "Cela a certainement conduit certaines personnes à se sentir déprimées."

Pour vous assurer que votre bureau est à la même température, envisagez de consulter un professionnel en CVC pour voir ce qui peut être fait sur votre lieu de travail.

Marla Mock, vice-présidente des opérations chez Aire Serv, a recommandé d'examiner le zonage, où plusieurs thermostats sont utilisés pour contrôler les températures dans différentes parties du bâtiment. "Les différentes zones de votre bureau ont des besoins différents en matière de chauffage et de climatisation", a-t-elle déclaré. "La salle de copie avec ses machines générant de la chaleur a besoin de plus de climatisation que les bureaux qui ne reçoivent jamais de soleil direct."

En général, les recherches ont montré que les femmes se sentent plus froides que les hommes à la même température de l'air. Une étude de l’Université de technologie d’Eindhoven a révélé que les hommes préfèrent les chambres à 72 ° F, tandis que les femmes préfèrent les 77 ° F. La taille corporelle et le rapport graisse / muscle sont en grande partie responsables.

Gwynn Guilford, de Quartz, a expliqué: "La divergence remonte aux années 1960 et 1970, lorsque des scientifiques et des régulateurs ont défini des normes pour le climat intérieur des lieux de travail sur la base du taux métabolique d'un homme de 40 ans pesant 70 kg."

De nombreux professionnels ne considèrent pas la température du bureau comme une question de sexisme, mais reconnaissent les différences entre hommes et femmes en ce qui concerne la température corporelle et les options vestimentaires.

"Les normes de genre jouent un rôle", a déclaré Sarah Anderson, spécialiste du contenu numérique et du référencement chez boldSOCKS. "Les vêtements de travail normaux des femmes se prêtent un peu plus au frais en été, rendant la climatisation nécessaire pour les hommes et problématique pour les femmes."

Il est important de vérifier régulièrement avec vos employés et de suivre les souhaits de la majorité, en prévoyant des ajustements au besoin. "Notre bureau est réglé à 73 degrés", a déclaré Jared Weitz, PDG et fondateur de United Capital Source. "Nous encourageons les gens à apporter des chandails ou des vestes si nécessaire, et les ventilateurs de bureau sont autorisés."

Malgré les recherches et les recommandations de l'OSHA, de nombreux bureaux déterminent leur propre atmosphère optimale. Par exemple, Matthew Briggs, PDG de Briggs Acquisitions, a déclaré que son bureau avait été délibérément maintenu à 65 ° F pour augmenter la productivité et la concentration des employés.

"Nous donnons des gilets de chandail portant la marque de l'entreprise comme solution aux personnes froides", a-t-il déclaré. "Je peux attester que nous ne sommes pas la seule société financière à suivre cette politique."

Whitney Meers de Concrete Blonde Consulting a abandonné son combat et travaille depuis chez elle pendant l'été. "J'ai essayé de m'habiller pour l'hiver et de porter un jean et un sweat-shirt malgré la chaleur qui règne à l'extérieur, à 90 degrés… Je n'arrive pas à me réchauffer", a-t-elle déclaré.

La plupart des travailleurs mécontents de la température dans leurs immeubles de bureaux reconnaissent qu'il existe des personnes qui se sentent à l'opposé dans le même espace. Samantha Lambert, directrice des ressources humaines chez Blue Fountain Media, explique que son bureau est divisé à parts égales entre des travailleurs toujours froids et des personnes qui se plaignent de transpirer constamment.

Elle a dit que les ressources humaines font de leur mieux pour que tout le monde soit heureux. "Gardez un pull ou une couverture de travail et un ventilateur de bureau sur votre poste de travail en tout temps", a recommandé Lambert.

Vancheri tourne le thermostat pour l'adapter à ses préférences personnelles. Lors de ses réunions, ses collègues apportent des couvertures, des chandails et des vestes. Il pense que 95% de son bureau ne profite pas du froid comme il le fait, mais ils s’adaptent.

Crain, quant à elle, est heureuse que son bureau ne contrôle pas la température, car elle pense que cela entraînerait des désaccords quotidiens. Sa stratégie consiste à utiliser des chandails alors que ses collègues utilisent des ventilateurs personnels assis à un mètre.

Que le débat soit présenté comme opposant les hommes aux femmes ou le froid au cœur par rapport au chaleureux, personne ne peut se battre pour vous. Si vous ne vous sentez pas à l’aise, parlez à vos responsables, trouvez une nouvelle partie du bureau où vous pourrez travailler, casser une vitre ou apporter un pull au travail.

En fin de compte, il est peu probable que vous ayez le pouvoir individuel de manipuler le thermostat du lieu de travail. Vous gagnez la guerre des températures en déterminant vos préférences de productivité et en planifiant en conséquence en fonction du climat de votre bureau.

Reportage supplémentaire par Carlyann Edwards. Des entrevues avec des sources ont été menées pour une version précédente de cet article.

Trouver une bonne idée, c’est déjà une bonne étape, mais ce n’est sûrement pas une raison pour délaisser votre travail et vous lancer dans le vide. Avant de vous mettre dans l’entreprenariat, il est essentiel de vous assurer que les clients auront extrêmement besoin de votre service ou de votre produit. Dans cela, vos amis et les personnes vivant sous votre toit ne comptent pas. il faut les avis d’acheteurs possibles que vous souhaitez bien tenter une fois votre entreprise créée. nnC’est là qu’entre en loisir le MVP ou Produit Minimum Viable. Un MVP est la version la plus facile et la plus basique de votre produit ou service. Il doit être suffisamment opérationnel pour plaire les premiers clients. Il ne s’agit là que d’un prototype et les critiques que vous allez recevoir vous permettront de voir si vous devez apporter quelques améliorations ou s’il est temps de lancer sa mise sur le marché.

Laisser un commentaire