Rencontrez les mères de cannabis qui travaillent – comment entreprendre

En l'honneur de la fête des mères, Green Entrepreneur se penche sur quelques-unes des mères qui travaillent à l'industrie du cannabis.hj

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12 2019

7 min de lecture

Opinions exprimées par Entrepreneur les contributeurs sont les leurs.


Élever une famille n’est jamais facile, en particulier lorsque vous êtes un entrepreneur qui tente de créer une entreprise. Vous devez non seulement vous soucier de subvenir aux besoins financiers de votre famille, mais vous devez aussi vous efforcer d’équilibrer votre vie professionnelle avec les besoins émotionnels de votre famille.

En l'honneur de la fête des mères, Green Entrepreneur s'est entretenu avec trois des nombreuses mères travaillant dans l'industrie du cannabis pour savoir comment elles parviennent à faire en sorte que tout fonctionne.

Erin Gore de Garden Society

Erin Gore est l'une de ses mères, fondatrice et PDG de la Garden Society, une marque de bien-être à base de cannabis pour femmes. Gore, ingénieur en chimie, a passé une grande partie de sa carrière dans le monde de l'entreprise au sein du fabricant de biens de consommation Henkel à un poste de direction.

Cependant, malgré les pièges du succès, Gore voulait plus pour sa vie. Non seulement Gore ne se sentait pas accomplie dans son travail, mais cela lui prenait aussi beaucoup de temps et rendait difficile la création d'une famille.

«J'ai eu une très belle carrière en entreprise», se souvient Gore, «mais sous la surface, j'étais malheureux».

Frustrée par son manque d'épanouissement, elle a décidé de faire un acte de foi et de créer sa propre marque de cannabis. Pour Gore, la création de sa propre entreprise avait moins à voir avec le succès financier que de construire quelque chose qui la valorisait en tant qu'épouse, mère et (plus important encore) femme.

Bien que démarrer une entreprise et fonder une famille puissent sembler être deux objectifs opposés, pour Gore, l’inverse est vrai. Comme elle est propriétaire de sa propre entreprise, Gore peut passer la matinée avec son fils âgé de 19 mois avant de se rendre au bureau. un luxe qui n’est pas offert à de nombreux emplois d’entreprise.

Cependant, bien que l’entrepreneuriat offre un certain degré de flexibilité, il faut parfois faire des sacrifices, par exemple lorsque Gore se souvient d’un incident dans lequel elle a dû annuler une réunion importante en raison d’une urgence familiale.

«Un jour, un investisseur s'est rendu dans nos installations et mon fils a eu une réaction allergique à l'amoxicilline. Mon mari était en dehors de la ville, je devais donc appeler cet investisseur et leur dire: «Je suis désolé, je ne peux pas vous rencontrer, je dois emmener mon fils chez le médecin."

Heureusement, l'investisseur, qui était aussi une mère, était compréhensif, mais Gore affirme que ce sont les types de choix que les entrepreneurs doivent faire.

Gore parvient à trouver un équilibre entre son travail et sa vie familiale en cherchant ceux qui partagent des valeurs et des expériences de vie similaires, un sentiment partagé par Beth Stavola, directrice du conseil et chef de la stratégie pour iAnthus Capital Holdings Inc. (CSE: IAN).

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Beth Stavola de iAnthus Capital Holdings

Beth Stavola est mère de six enfants, avec cinq filles et un garçon âgés de 22 à 11 ans. Elle a commencé à prendre du cannabis en 2012, quand un courtier lui a proposé d'investir un million de dollars dans MPX Bioceuticals, un société de cannabis basée en Arizona. Bien que Stavola ait initialement voulu occuper le poste de directeur financier de la société, elle a été contrainte de jouer un rôle plus actif lorsque son partenaire s’est avéré peu fiable.

Inébranlable, Stavola a été en mesure de diriger sa société à travers des périodes difficiles. Elle a finalement été rachetée par iAnthus, à la suite de laquelle elle a été nommée à son nouveau poste de directrice du conseil d’administration et de responsable de la stratégie. Selon Stavola, l’un des avantages de l’entreprenariat dans l’industrie du cannabis réside dans le fait qu’il ne vous permet pas d’être plus flexible avec votre emploi du temps, mais qu’il vous permet également d’être plus flexible avec vos employés.

«On m’a appris à bercer un bébé pour l’un de mes employés lors d’une téléconférence ou à sortir du bureau pour retrouver un enfant», explique Stavola. "Tout le monde fait un effort supplémentaire quand ils sentent qu’ils sont pris en charge et que leur famille est prise en charge."

Parfois, cependant, il peut être difficile de passer du temps en famille avec un horaire de travail chargé. C’est la raison pour laquelle Stavola tient toujours à avoir au moins un repas familial le dimanche soir, quelle que soit la disparité de leurs horaires.

«Le dîner du dimanche est toujours un must chez moi», dit Stavola avec un petit rire. "Personne n'est autorisé à avoir une excuse pour le dîner du dimanche."

Pour les mères qui travaillent dans l’industrie du cannabis, Stavola suggère de s’entourer de bonnes personnes et de faire de son mieux pour en prendre soin. Liesl Bernard, fondateur et PDG de Cannabizteam, une entreprise de recrutement et de recrutement de cadres dans l’industrie du cannabis, fait partie de ces entreprises.

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Liesl Bernard de Cannabizteam

Bernard a deux fils, l'un âgé de 15 ans et l'autre de 18 ans. En raison de leur âge, il lui est parfois difficile de synchroniser son emploi du temps avec celui-ci. C'est pourquoi Bernard tient à ce que ses fils aillent à l'école le matin.

Pendant près de deux décennies, Liesl Bernard a occupé divers postes chez Robert Half Executive Search, l’un des plus grands cabinets de recrutement de cadres au monde. En 2016, Bernard a remarqué la croissance explosive de l'industrie du cannabis et a constaté la nécessité d'une entreprise de recrutement de cadres.

«J'ai dit: si je ne le fais pas maintenant, quelqu'un d'autre le fera», se souvient Bernard. "Alors, j'ai pris toutes mes économies en tant que mère célibataire et j'ai lancé Cannabizteam."

En tant qu’entrepreneur, Bernard attache une grande importance à la liberté offerte par son travail et elle fait de son mieux pour offrir la même liberté à ses employés. Chez Cannabizteam, les employés peuvent travailler à partir de 9h00. à 3 heures au bureau et à la maison l'après-midi s'ils le souhaitent.

Selon Bernard, travailler dans l'industrie du cannabis est particulièrement attrayant pour les femmes, car il n'est pas aussi rigide que les autres emplois en entreprise. «Je pense que l’industrie du cannabis, en particulier, présente de nombreux avantages pour les femmes qui entrent dans l’espace, car elles sont très créatives», a déclaré Bernard. "Il n’est pas aussi structuré que certaines des autres industries existantes."

Bernard ajoute que les mères qui espèrent réussir dans l'industrie du cannabis ne doivent pas se sous-estimer. Alors que la plupart des gens ont tendance à se concentrer sur des compétences telles que la culture ou l'extraction, l'industrie du cannabis a grand besoin de personnes possédant des compétences diverses, de la comptabilité à la plomberie.

«J'encouragerais tous ceux qui cherchent à entrer dans l'industrie à le faire plus tôt que tard», a déclaré Bernard. «Une petite expérience va très loin dans le monde du cannabis. Aujourd’hui, toute personne ayant deux ans d’expérience dans l’espace cannabis est très appréciée. Il y a si peu de personnes ayant une expérience spécifique de l'industrie du cannabis. "

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Être une mère est difficile, surtout quand on est entrepreneur, mais cela ne veut pas dire que le succès est impossible. Bien que l'industrie du cannabis ne soit peut-être pas parfaite, Gore pense que son âge relativement jeune permet aux mères et aux femmes en général de mieux contrôler leur destin.

«La belle chose à propos de l'industrie du cannabis, dit Gore, est qu'elle en est à ses balbutiements et que vous pouvez ainsi créer l'avenir que vous souhaitez. Ce n'est pas aussi limitant que d'autres industries. "

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