5 choses que les demandeurs d'emploi font pour saboter leurs chances d'entrevue – idee business sans argent

Cela prend juste un faux mouvement pour gâcher vos chances d’obtenir cet emploi.

Peut
13, 2019

4 min de lecture

Cette histoire a paru à l'origine sur Glassdoor

Le processus de recherche d'emploi est impitoyable. Peu importe le nombre de choses que vous faites peut-être bien, il faut juste un faux mouvement, un malentendu ou une mauvaise décision pour ruiner complètement vos chances d’obtenir le poste.

En tant que chercheuse d'emploi, cette réalité peut être vraiment effrayante – surtout si vous vous trouvez dans une situation où vous ne recevez simplement pas d'entretiens, quel que soit le nombre de postes vacants auxquels vous postulez, sans pour autant avoir la moindre idée de ce que vous souhaitez. fait vraiment mal. Ceci étant dit, voici les choses les plus courantes que je vois fréquemment dans les demandeurs d'emploi et qui finissent par saboter leurs chances d'obtenir cette interview d'une importance capitale.

1. Se démarquer – mais de manière négative

Il est judicieux de se démarquer dans un domaine très peuplé de demandeurs d'emploi, mais trop souvent, l'exécution de ce concept finit par nuire davantage aux demandeurs d'emploi qu'elle ne les aide réellement. Par exemple, de nombreux demandeurs d'emploi tentent de se démarquer avec leur curriculum vitae en utilisant des modèles fantaisistes ou même en transformant leur CV en infographie à part entière. Ils pensent à l’arrière: «Avec un CV aussi bien conçu, j’aurai sûrement une longueur d’avance sur tous les autres candidats avec leurs curriculum vitae en noir et blanc sans intérêt.» Cependant, la réalité est la mise en forme unique. votre curriculum vitae rend tout simplement plus difficile pour les responsables du recrutement de parcourir votre curriculum vitae. Plus important encore, les systèmes de suivi des candidats ne peuvent souvent pas analyser ces formats sophistiqués, votre CV finit par être complètement éliminé.

Connexe: Faites-vous ces 4 erreurs de recherche d'emploi?

2. Se tirer une balle dans le pied avec une présence en ligne peu professionnelle

Parfois, la raison pour laquelle vous ne recevez pas d’entrevue n’a rien à voir avec ce que vous avez soumis dans votre candidature, mais plutôt avec les recruteurs qui découvrent votre emploi en ligne. Face à la prédominance actuelle des médias sociaux et de la culture Internet, les employeurs analysent la présence en ligne de tous leurs candidats sérieux comme le ferait l'application de la loi pour un fugitif. Qu'il s'agisse d'un tweet vulgaire que vous ayez peut-être déjà fait ou d'un selfie vous montrant que vous êtes en état d'ébriété dans une boîte de nuit, toutes ces choses peuvent réduire immédiatement vos chances d'embauche.

3. Tout faire vous-même

Une mentalité de «bricoleur» est comme une épée à double tranchant. D’un côté, c’est bien d’être indépendant et de faire de son mieux lorsque les choses se corsent. D’un autre côté, penser que vous devriez toujours tout faire vous-même peut vous empêcher de prendre conscience de la réalité: il vaut parfois mieux demander de l’aide.

Bien trop souvent, j’ai vu des chercheurs d’emploi se débattre pendant des semaines pour produire un CV médiocre, alors qu’ils auraient pu être beaucoup mieux embaucher un rédacteur de CV professionnel pour faire le travail à leur place. Bien sûr, trouver une aide fiable est souvent délicat en soi, alors assurez-vous de faire preuve de la diligence requise pour choisir un service d'assistance-mémoire ou un coach de carrière sur lequel vous pouvez compter pour bien faire le travail.

Connexe: L'ultime guide de préparation à l'entretien d'embauche

4. Ne pas parler à l'éléphant dans la pièce

Avez-vous de longues lacunes dans votre travail? Expérience en alternance dans deux domaines différents? Ou peut-être que vous croyez que vous êtes un job hopper?

Même si vous êtes tenté d'espérer et de prier pour que les responsables du recrutement ne vous intéressent pas, il est souvent préférable de prendre l'initiative de s'attaquer de front à ces problèmes, en particulier s'ils représentent cela ne peut pas être manqué.

Le fait est que les recruteurs sont formés pour être sceptiques et assument souvent le pire lorsqu'ils sont laissés à leur imagination. En proposant une explication claire dans votre lettre de motivation, votre déclaration d'objectif ou votre profil LinkedIn, vous pourrez peut-être convaincre les responsables du recrutement de passer à côté de tout problème criant qui pourrait autrement vous nuire.

5. être incompatible

Les incohérences érodent la confiance. Une des plus grosses bêtises que font les chercheurs d’emploi est de confondre les recruteurs avec des informations contradictoires. Si votre CV indique que vous avez travaillé pour une entreprise de marketing de 2014 à 2017 en tant que «responsable du marketing de contenu», votre profil LinkedIn dira exactement la même chose et ne contredirez pas votre CV en indiquant votre poste comme simplement un «acheteur de contenu» ou en indiquant: que vous avez terminé votre travail en 2016 par exemple. Des incohérences comme celles-ci amènent souvent les responsables du recrutement à présumer du pire, à savoir que vous mentez et que vous ne commettez pas une simple erreur.

Par Peter Yang

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