Indépendante de votre CV avec ces 13 conseils – comment devenir entrepreneur

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Rédiger un CV peut être difficile pour tout le monde, mais pour les personnes de 50 ans et plus, cela peut être encore plus difficile. Ils sont peut-être absents du marché du travail depuis un certain temps ou n'ont pas été en mesure de suivre les technologies et les processus les plus récents. La bonne nouvelle est que AARP et TopResume se sont associés pour aider les personnes de ce groupe d’âge.

"La rédaction de curriculum vitae est cruciale car de plus en plus de travailleurs âgés restent sur le marché du travail, souvent à la recherche de nouveaux emplois, voire de nouvelles carrières", a déclaré Susan Weinstock, vice-présidente des programmes de résilience financière de l'AARP. AARP propose désormais un service de conseil en matière de curriculum vitae et de rédaction professionnelle destiné à aider les baby-boomers à se sentir plus à l'aise pour postuler et interviewer de nouveaux emplois.

Il y a aussi des choses que vous pouvez faire vous-même pour augmenter vos chances de décrocher un nouvel emploi. Amanda Augustine, experte en carrière chez TopResume, a proposé 13 conseils pour aider les demandeurs d'emploi âgés avec leur CV:

1. Concentrez-vous sur votre expérience récente. Plus vous avancez dans votre carrière, moins votre expérience antérieure devient pertinente. Ce qui compte vraiment, ce sont les 10 à 15 dernières années. Alors, concentrez-vous sur les années d'expérience liées à votre recherche d'emploi. Si vous voulez vraiment ajouter une expérience de travail plus ancienne, ajoutez-la à une section de votre CV appelée "Note de carrière".

2. Éliminer les dates plus anciennes. Tous les postes que vous avez occupés ne doivent pas nécessairement indiquer les dates de début et de fin sur votre CV. Supprimez les dates liées à l'expérience de travail, aux études et aux certifications si elles ne correspondent pas à cette période de 10 à 15 ans.

3. Limitez votre CV à deux pages. Les recruteurs passent moins de 10 secondes à examiner chaque curriculum vitae et chaque candidature qui leur est présentée avant de décider si le candidat mérite d’être examiné plus avant. Si vous souhaitez que votre CV soit remarqué par les responsables du recrutement, veillez à ce qu'il soit bref afin qu'il puisse comprendre l'essentiel de vos antécédents professionnels dans un délai de 10 secondes.

4. Évitez une approche "touche-à-tout". Bien que vous ayez occupé plusieurs rôles au cours de votre carrière, votre CV doit être adapté à votre objectif de carrière actuel plutôt que de fournir un résumé général de votre parcours professionnel.

5. Optimisez votre CV avec des mots-clés. Augmentez les chances que votre CV passe au-delà du système de suivi des candidats et devienne humain, en ajoutant des mots-clés dans votre CV à partir de la description de poste.

6. Mettez à jour votre adresse email. Ne donnez pas aux employeurs une raison de croire que vous n'êtes pas féru de technologie. Abandonnez votre compte de messagerie AOL ou Hotmail pour obtenir une adresse Gmail gratuite, de qualité professionnelle, qui intègre votre nom.

7. Indiquez votre numéro de téléphone mobile. Inscrivez seulement votre numéro de téléphone portable sur votre CV pour pouvoir répondre au téléphone vous-même et contrôler le message vocal que les employeurs et recruteurs potentiels entendent.

8. Rejoignez le mouvement LinkedIn. Si vous avez évité d'utiliser LinkedIn par le passé, le moment est venu de créer un profil qui valorise votre candidature auprès des employeurs. Une fois votre profil complet, personnalisez l'URL de votre profil LinkedIn et ajoutez-le en haut de votre CV.

9. Présentez vos compétences techniques. Montrez aux employeurs que vous avez suivi les derniers outils et plates-formes liés à votre domaine en créant une petite section vers le bas de votre CV qui répertorie vos compétences techniques.

10. Personnalisez votre application en ligne. De petits ajustements à votre CV peuvent faire toute la différence pour déterminer si votre candidature en ligne a été examinée par un être humain. Après avoir examiné de plus près la liste des offres d'emploi, effectuez de petites modifications pour personnaliser votre CV afin qu'il reflète clairement vos qualifications.

11. Ditch la déclaration d'objectif. Évitez d’utiliser un énoncé d’objectif ordinaire, plein de duvet et qui se concentre uniquement sur vos propres désirs et besoins. Au lieu de cela, remplacez-le par votre «argumentaire d'ascenseur», qui devrait être un bref paragraphe résumant vos objectifs et vos qualifications.

12. Viser l'équilibre visuel. La façon dont votre CV est formaté est tout aussi importante que l'information elle-même. Concentrez-vous sur l'utilisation d'une combinaison de notes de présentation courtes et de points à puces pour permettre au lecteur de numériser rapidement votre CV et de trouver les détails les plus importants pour votre candidature.

13. Concentrez-vous sur les réalisations et non sur les tâches. À ce stade de votre carrière, les recruteurs sont moins préoccupés par les tâches que vous avez accomplies et plus intéressés par ce que vous avez accompli. Utilisez des puces pour décrire les résultats que vous avez obtenus et les principales contributions que vous avez apportées qui ont été bénéfiques pour vos employeurs.

"C'est peut-être injuste, mais la discrimination fondée sur l'âge est une réalité dans le monde du travail et de la recherche d'emploi", a déclaré Augustine. "Certains employeurs craignent que les candidats d'un certain âge ne recherchent pas un poste à long terme car ils sont proches de la retraite."

Les gens pourraient ne pas vouloir l'admettre, mais les entreprises craignent de ne pas obtenir ce dont elles ont besoin des demandeurs plus âgés. Augustine a ajouté que l'une de ces craintes est que les travailleurs âgés ne sont pas au fait des technologies ou résistent au changement, ce qui pourrait les rendre difficiles à former et, en fin de compte, à travailler plus dur.

"Il est important que les candidats âgés de plus de 50 ans dissipent ces préoccupations sur leur curriculum vitae et leur lettre de motivation, ainsi que pendant le processus d'entrevue", a déclaré Augustine.

L'une des plus grandes craintes des candidats âgés de 50 ans et plus (et des employeurs) est que les compétences de ces travailleurs ne seront pas aussi à jour ni nécessaires pour faire le travail. Il existe cependant des moyens de conserver vos compétences et de développer de nouvelles compétences.

"De nombreux cours en ligne gratuits ou peu coûteux sont disponibles via des sites tels qu'edX, Coursera et SkillShare. Si vous préférez une formation en personne, recherchez des programmes dans vos bibliothèques ou collèges locaux", a déclaré Augustine.

Augustine a également suggéré aux personnes intéressées par l'amélioration des compétences techniques de se tourner vers AARP. AARP offre maintenant une formation technologique gratuite sur divers marchés à travers le pays. C'est un bon moyen de mettre à jour vos compétences existantes et d'en apprendre de toutes nouvelles.

Mettre à jour votre CV n'est pas agréable, peu importe votre âge. Mais cela devient de plus en plus difficile avec l’âge, une réalité malheureuse de notre société. Grâce à TopResume et à l’AARP, des mesures sont prises pour rendre le processus moins pénible et plus efficace.

Créer une entreprise exempte de toutes argent : est-ce possible ? nSi les compétences s’acquièrent en plusieurs tranches, il est parfois inenvisageable d’envisager entreprendre sans un apport financier minime. nnCréer une société demande des ressources, ne serait-ce que pour : nnles coûts d’établissement ( selon le statut juridique ), nouvrir un compte bancaire muni d’un minimum de disponibilités, nsouscrire un contrat d’assurance, nconcevoir vos supports de communication, nacheter vos matières premières et créer votre stock de départ, nlouer un local commercial ( dépôt de garantie, coûts de signature du bail commercial… ), nassurer vos coûts de trajets, nconstituer votre fonds de roulement, netc.

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