17 erreurs à éviter – entrepreneur efficace

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Vous avez passé des heures à rédiger votre CV le plus professionnel et à vérifier qu'il n'y avait pas d'erreurs grammaticales ou de fautes de frappe. Vous vous êtes même souvenu de vérifier l'orthographe, en veillant à éviter les fautes d'orthographe. Vous vous sentez extrêmement fier parce que vous avez eu tant de réalisations à énumérer que vous avez créé un CV de deux pages qui comprend de nombreux verbes d'action. C'est du bon matos, non? Certains sont.

Selon des experts du secteur de l’embauche, vous seriez surpris de voir combien de candidats postulent un travail aussi simple que d’oublier de vérifier leur curriculum vitae, de répertorier les expériences de travail non pertinentes ou d’étendre leur curriculum vitae à deux pages (une erreur majeure).

Si vous ne travaillez pas dans un lieu que vous aimez, vous pourriez être tenu pour responsable de la manière dont vous postulez pour un emploi et du CV que vous utilisez. Nous avons demandé aux professionnels du recrutement quelles erreurs ils voyaient fréquemment dans les CV et comment les corriger. Avant d’envoyer un autre CV, vérifiez qu’il n’a pas ces 17 erreurs courantes commises dans divers secteurs par un large éventail d’employeurs, de professionnels des ressources humaines et de responsables du recrutement.

"Lorsque les chasseurs de têtes ou les contrôleurs d'accès voient dans votre CV des dates qui ne comprennent pas les mois, ils présument automatiquement que quelque chose ne va pas. S'ils soupçonnent que vous cachez un manque d'emploi, ils supposeront le pire et vous considéreront comme malhonnête. pour tenter de les tromper. S'ils sont occupés, ils vont jeter le CV au lieu de se demander de quoi il en retourne. " – Giacomo Giammatteo, propriétaire et auteur à Inferno Publishing Company

"Utilisez un format chronologique mettant l’accent sur les résultats des trois à sept dernières années. De nombreux candidats, en particulier ceux qui ont beaucoup d’expérience, sont encouragés à conserver leur curriculum vitae sur une page ou moins. Le fait est que nous avons besoin de contexte. si un CV (finit par faire deux ou trois pages), c'est OK. Cela dit, la plupart des détails doivent figurer dans la période récente pour que votre auditoire comprenne mieux votre contexte, vos responsabilités et vos réalisations. " – John Light, partenaire chez Evolving Talent Group

"De temps en temps, quelqu'un oublie de revérifier ses dates, ses titres ou ses fonctions. Pour moi, c'est pire que les fautes de frappe. De nos jours, la plupart des professionnels des ressources humaines effectuent une recherche sur LinkedIn et sur différents comptes de réseaux sociaux pour filtrer les employés potentiels. Si vos dates de début d’emploi, vos titres ou vos fonctions ne s’alignent pas, cela peut donner l’avertissement à des employeurs. Cela nous laisse penser: «mentent-ils sur leur curriculum vitae ou sur LinkedIn? Ou les deux? Donc, cela disqualifie immédiatement un candidat. J'encourage toujours les gens à vérifier leur CV. Une incohérence pourrait être une erreur honnête qui vous coûterait le travail. " – Adele Alligood, consultante en ressources humaines et responsable de l'engagement pour EndThrive

"Une erreur de CV que beaucoup de gens commettent est qu'ils se sentaient obligés d'inclure tous les emplois, y compris les emplois à temps partiel, qu'ils occupaient depuis leurs études. Par exemple, il est superflu de penser que vous avez été un" artiste du sandwich Subway "pendant trois mois. vous postulez à un poste dans le domaine de la technologie – à moins, bien sûr, que la technologie de la société n'améliore le processus de fabrication du sandwich. L'inclusion de telles informations témoigne de la paresse et d'un manque général de compréhension. " – Joshua Goldstein, co-fondateur de Underdog.io

"Si vous donnez la liste de tous les emplois que vous avez occupés depuis le lycée, vous diluez votre expérience la plus pertinente. Étiez-vous moniteur de natation il y a sept ans? C'est bien, mais qu'est-ce que cela a à voir avec ce poste? J'ai le désir montrer à quel point vous êtes industrieux et polyvalent, mais cela empêche en réalité les responsables du recrutement de se concentrer sur l'essentiel. Aussi difficile que cela puisse être, supprimez les expériences non pertinentes. " – Maryna Shkvorets, consultante en communication et coach

Ne pas audacieux la société pour laquelle vous avez travaillé; gras votre position avec la société. C'est ce que le recruteur ou le responsable de l'embauche recherche. Une exception: si l’entreprise est très reconnaissable (Facebook, Google, etc.). "- Bill Benoist, coach en leadership et en carrière

"Si vous voulez vanter l'augmentation des ventes ou l'amélioration de l'efficacité des processus, soutenez ces revendications avec des statistiques réelles et une explication de la façon dont vous avez accompli ces exploits. Lorsque j'ai lu" revenus des ventes améliorées "sur un CV, je ne suis pas convaincu . " – Tyson Spring, cofondateur et vice-président du développement des affaires chez Élever Professional

«L’une des plus grandes erreurs que j’ai vu dans les CV qui circulent aujourd’hui est d’amplifier leurs qualifications avec des mots fantaisistes. Ils ne mentent pas sur leur CV; ils ne font que transformer une tâche qu’ils ont déjà accomplie en années d’expérience. et les utiliser dans quelque chose de pratique, vous vous rendez vite compte que leur CV était très chaud et peu pratique. " – Victoria Ley, fondatrice de Life Levels INC

"Des mots tels que" fort "," efficace "et" motivé "sont des mots à la mode clichés qui communiquent très peu sur les capacités d'un candidat. Les candidats qui utilisent ce type de mots se distinguent par leur médiocre qualité. Je saute rapidement les candidats qui l'utilisent. Les candidats qui n'utilisent pas de mots répétitifs et qui ont consulté un thésaurus pour modifier leur choix de mots sur un CV attirent mon attention. J'aime voir des candidats qui ont un vocabulaire élevé et savent comment utiliser correctement leurs pensées avec une distinction unique. " – Sandra Powers, responsable du recrutement chez Lawyer Reviews

"Beaucoup de gens incluent encore un objectif dans leur CV, mais le fait d’avoir un objectif peut faire plus de mal qu’il n’aide. Vous voulez montrer à l’employeur ce que vous pouvez faire pour aider l’entreprise, pas ce que vous recherchez. Pour résoudre ce problème, vous pouvez soit supprimer complètement votre objectif, soit le remplacer par un bref résumé de vos compétences et aptitudes pouvant constituer un atout pour l'entreprise. " – Sam Kim, fondateur de Définir le CV

"Microsoft Word, Excel et PowerPoint ne sont plus des compétences à appeler sur votre CV. Ces jours-ci, les employeurs supposent que tous les bons candidats ont une connaissance pratique de la suite Office. Utilisez plutôt cet espace pour mettre en valeur l'expérience avec des outils techniques plus avancés dans votre secteur, par exemple SQL, Google Analytics, Salesforce, Mixpanel et Adobe Creative Suite. Ces compétences sont très convaincantes pour les employeurs et vous aideront à vous démarquer des autres candidats. " – Maisie Devine, co-fondatrice et PDG de Poacht

«C’est un sous-produit de l’approche généralement mauvaise de la recherche d’emploi fondée sur le maintien de vos options ouvertes et qui vous permet de postuler pour pratiquement tout et n'importe quoi sous le soleil. Par exemple, vos antécédents professionnels et votre expérience sont dans le marketing, mais après des mois de recherche vous décidez d’agrandir en prenant en compte d’autres objectifs… Tout ce que fait l’employé, c’est de regarder le CV pendant quelques secondes et de s’interroger: «Pourquoi cette personne postule-t-elle pour cet emploi?» "- Jewel Bracy DeMaio, rédactrice de CV et emploi coach de recherche avec Perfect10Resumes.com

"Rédigez un CV avec une présentation propre, nette et simple à lire. Souvent, les gens essaient d'inventer et de faire quelque chose de nouveau, mais oublient que les employeurs lisent des centaines et des milliers de CV et veulent trouver rapidement ce qu'ils cherchent. . " – Hugo Pereira, stratège produit et numérique chez Talentsquare

"L'erreur que je vois dans la plupart des candidats sur leur CV est de ne pas inclure les mots-clés de la description de poste à laquelle ils postulent. Si je n'ai aucun moyen de faire correspondre leurs compétences à celles de la description de poste, je ne peux pas faire avancer cette personne le processus." – Stephanie Lindquist, cofondatrice du projet Love Your Job

"Lorsque vous passez au-delà des postes de débutant et de stagiaire, vous n'avez plus besoin de classer vos études, vos études et votre GPA – votre expérience devrait parler d'elle-même." – Hannah Landau, directrice des médias chez Post + Beam

"Trop souvent, les candidats enterrent le fil conducteur lorsqu'il s'agit de décrire leurs expériences et leurs réalisations. Un bon CV dresse le portrait d'un professionnel actif, inspiré et engagé. Un verbe comme" aidé "ou" assisté "ne le permet pas non plus. configuration et entrez directement dans le travail que vous avez effectué pour vos anciens employeurs. " – Andrew Jones, consultant en comptes stratégiques chez Source One

"La notion d'espace blanc est souvent négligée lorsque nous essayons de regrouper toutes nos réalisations sur deux pages. Vous pouvez même être coupable de jouer avec les marges et les polices pour que tout se passe bien. Mais cela ne fait que rendre le lecteur accablant. Gardez à l'esprit que votre CV sera écrémé quelques secondes à peine avant que le responsable du recrutement ne décide s'il souhaite y accorder une plus grande attention. Rendez-le attrayant et lisible. Pensez moins, c'est plus. " – Maryna Shkvorets, consultante en communication et coach

"Ne copiez pas et ne collez pas la description de poste pour laquelle vous avez été embauché (dans le passé) dans votre CV. Les recruteurs ne veulent pas lire ce qu'ils ont déjà écrit. Ils veulent savoir comment vous avez accompli ces tâches et responsabilités dans le passé et le votre Les recruteurs recherchent des ensembles de compétences, une expérience liée à ces compétences pour atteindre un objectif pour des employeurs actuels ou antérieurs, ce que vous avez personnellement fait pour aider ces objectifs à être atteints, si vous gérez ou supervisez des personnes qui ont exécuté vos tâches liées à votre carrière (surveillance). ), si vous avez formé quelqu'un à votre travail (formation croisée), si vous avez généré des revenus ou réduit vos frais généraux, et si vous avez géré ou géré un budget (de combien d'argent?). " – Dawn D. Boyer, PDG de D. Boyer Consulting

"Si vos intérêts personnels ne sont pas liés au travail, il est préférable de les laisser de côté. Nous n'avons pas nécessairement besoin de savoir que vous aimez regarder Le bureau (même si moi aussi) Ces détails peuvent attendre. Nous vous connaîtrons mieux si nous vous embauchons. "- Adele Alligood, consultante en ressources humaines et responsable de l'engagement pour EndThrive

Pour en savoir plus sur ce sujet, consultez notre résumé des mots et expressions à éviter.

Reportage supplémentaire de Brittney Morgan. Des entrevues avec des sources ont été menées pour une version précédente de cet article.

Trouver une bonne idée, c’est déjà une bonne étape, mais ce n’est sûrement pas une raison pour quitter votre travail et vous lancer dans le vide. Avant de vous mettre dans l’entreprenariat, il est important de vous assurer que les testeurs auront vraiment besoin de votre service ou de votre produit. Dans cela, vos amis et votre famille ne comptent pas. il faut les avis d’acheteurs possibles que vous voulez bien séduire une fois votre entreprise décrétée. nnC’est là qu’entre en loisir le MVP ou Produit Minimum Viable. Un MVP est la version la plus facile et la plus basique de votre produit ou service. Il se doit d’être suffisamment opérationnel pour satisfaire les premiers clients. Il ne s’agit là que d’un prototype et les critiques que vous allez recevoir vous permettront de voir si vous devez apporter quelques améliorations ou s’il est temps de lancer sa mise sur le marché.

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