Votre triche téléphonique d'entrevue téléphonique pour le succès – idee business sans argent

Les entretiens téléphoniques sont en train de devenir un élément quasi omniprésent du processus de recherche d'emploi. Bien qu’ils deviennent de plus en plus courants, ils peuvent toujours être intimidants. Avec la bonne préparation, cependant, vous serez sur la bonne voie pour trouver un nouvel emploi.

Dans cet article, nous détaillons quelques conseils et stratégies d’entrevue téléphonique essentiels sur la meilleure façon de répondre aux questions courantes. De plus, nous vous fournirons un aide-mémoire téléchargeable pour les entrevues téléphoniques afin de vous aider à préparer votre prochaine entrevue.

Conseils d'entrevue téléphonique

1. ÉVITER LE BRUIT

Avant votre entretien, sécurisez un espace isolé avec un minimum de distractions. Dans un endroit calme, vous pourrez vous concentrer et l’intervieweur et vous-même pourrez vous entendre clairement.

2. RECHERCHER LA SOCIETE

Selon un sondage de Glassdoor, 88% des responsables du recrutement estiment qu'un candidat à la qualité est informé de la situation de la société et de son poste. Cela signifie qu'un peu de temps consacré à la recherche préalable peut vous permettre de décrocher le poste.

3. LISEZ LE TRAVAIL EN AFFICHANT PLUS D'UNE FOIS

L'offre d'emploi est comme une liste de souhaits de l'entreprise et décrit les compétences clés et les préférences qu'elle recherche chez les candidats. Utilisez la description de poste pour déterminer quelles sont vos compétences et expériences à mettre en valeur.

4. PARLER CLAIREMENT

Lors d’un entretien téléphonique, il est crucial que vous parliez clairement, car votre interlocuteur ne peut pas utiliser de signaux visuels ou de langage corporel pour vous comprendre parfaitement. N'ayez pas peur de faire une pause après avoir posé une question afin de pouvoir réfléchir et de ralentir si vous sentez que vous parlez trop rapidement.

5. HABILLEZ-VOUS

Une étude publiée dans le Journal de psychologie expérimentale ont observé que les participants bien habillés à une simulation d’exercice d’achat et de vente obtenaient plus de profits et faisaient moins de concessions que les participants portant des vêtements décontractés. Cette recherche prouve que le vieil adage «s'habiller pour réussir» peut avoir une certaine vérité après tout.

6. ÊTRE ENGAGANT

Trouvez un terrain d’entente avec vos interlocuteurs et discutez un peu. Faire un lien personnel pourrait résonner avec eux. Ils ne se souviendront peut-être pas de tous les candidats, mais ils se souviendront probablement de quelqu'un qui est allé dans leur collège ou qui aime aussi leur auteur préféré.

7. DONNER DES RÉPONSES CONCISEES

La plupart des entretiens téléphoniques sont courts et ne laissent pas beaucoup de temps pour dire tout ce que vous voulez. Élaborez à l'avance des stratégies sur vos points de discussion les plus importants. Décrivez votre expérience et vos objectifs professionnels en courtes phrases sonores.

8. ÊTRE PRÉPARÉ

Ayez à portée de main votre curriculum vitae, la description de votre poste et notre aide-mémoire téléchargeable pour les entretiens téléphoniques afin que vous puissiez répondre avec des réponses parfaitement élaborées sans avoir à vous démêler.

9. POSER DES QUESTIONS

Préparer des questions pour l'intervieweur montre que vous êtes sérieux au sujet du travail. Ces questions peuvent concerner l’ensemble de la société, des éléments que la description de travail n’a pas mentionnés, ou vous pouvez poser des questions sur les prochaines étapes du processus d’embauche.

TELECHARGEMENT DE L'INTERVIEW AU TELEPHONE LIBRE

Téléchargez notre aide-mémoire pour les entrevues téléphoniques gratuites. Assurez-vous de remplir les blancs à l'avance et soyez prêt!

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Conseils pour répondre aux questions d'entrevue

Dans une interview, les questions sont rarement aussi simples qu'il y paraît. Ci-dessous, nous analyserons des questions types et expliquerons comment y répondre.

QUELLES SONT VOS FAIBLESSES ET FORCES?

Dans le passé, la meilleure façon de répondre à cette question était de faire de vos négatifs un aspect positif. Maintenant, cette réponse semble être peu imaginative. Les responsables du recrutement préfèrent vous parler d'un moment où vous avez eu des difficultés professionnelles et des mesures que vous avez prises pour surmonter ce défi. Remédier aux carences montre que vous êtes adaptable, déterminé et motivé.

Lorsque vous examinez vos points forts, reportez-vous à la description du poste. En vous concentrant sur des forces spécifiques liées au travail, vous pouvez faire une impression mémorable avec votre interlocuteur.

QUAND AVEZ-VOUS ALLÉ AU-DELÀ ET AU-DELÀ?

Les entretiens posent cette question pour savoir si vous êtes quelqu'un qui est prêt à assumer des rôles de leadership ou des responsabilités supplémentaires. Ce n’est pas nécessairement comment vous avez résolu le problème, mais c’est à vous de le résoudre.

POURQUOI VOUS RECHERCHE UN NOUVEAU TRAVAIL?

Cette question n’est pas une occasion de critiquer votre employeur actuel ou précédent. Déterminez si ce poste offre des possibilités de croissance personnelle ou professionnelle, ou si vous recherchez un plus grand défi.

Augmenter votre stock en tant que candidat

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Photo via l'Université St. Ambrose

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